Báo hàng ngày của Ba Lan, Rzeczpospolita, đã đăng một bài giải thích chi tiết vào ngày 4 tháng 5 năm 2026 về cách thức quy định nộp hồ sơ điện tử qua MOS thay đổi thực tiễn hàng ngày đối với các công ty tuyển dụng người Ukraine. Từ nay đến ngày 4 tháng 3 năm 2027, nhân viên người Ukraine có số PESEL-UKR chỉ có thể chuyển sang thẻ cư trú CUKR ba năm thông qua cổng MOS—việc nộp hồ sơ giấy hoặc qua email sẽ không còn được chấp nhận. Bài báo nhấn mạnh rằng quy định này ảnh hưởng không chỉ đến các phòng nhân sự mà còn đến từng người lao động: nhà tuyển dụng phải hỗ trợ nhân viên tạo tài khoản MOS, thu thập các tài liệu đính kèm điện tử và chuẩn bị khoản phí nhà nước 440 PLN. Vì thẻ CUKR tự động cho phép truy cập thị trường lao động mở, nó cũng loại bỏ yêu cầu kiểm tra thị trường lao động và quy trình cấp giấy phép lao động riêng biệt cho nhóm này, có thể rút ngắn thời gian tuyển dụng sau khi vượt qua các bước kỹ thuật số ban đầu. Đối với các công ty vận hành các nhà máy lớn hoặc trung tâm dịch vụ chung ở khu vực đông nam Ba Lan, con đường kỹ thuật số bắt buộc có thể ban đầu làm chậm quá trình tuyển dụng vì theo ước tính ngành được báo trích dẫn, chỉ khoảng 30% nhân viên người Ukraine hiện có chữ ký điện tử đáng tin cậy. Do đó, những đơn vị đi đầu được khuyên nên thiết lập các “phòng khám MOS” nội bộ hoặc hợp tác với nhà cung cấp bên ngoài để hỗ trợ nhóm nhân viên trong việc tạo tài khoản. Báo cũng lưu ý rằng tình trạng UKR hiện dự kiến hết hạn vào ngày 4 tháng 3 năm 2027, tạo áp lực thời gian cho những người vẫn đang cân nhắc chuyển sang quy trình cấp giấy phép cư trú tiêu chuẩn. Nếu bỏ lỡ thời hạn nộp hồ sơ qua MOS, nhân viên quan trọng có thể mất cơ sở pháp lý để tiếp tục ở lại sau ngày đó.
Nguồn: Rzeczpospolita (rp.pl)
