ابھی سے یوکرینی ملازمین کی بھرتی کرنے والے آجران کے لیے صرف ڈیجیٹل فائلنگ لازمی، رزیچپوسپولیتا کی یاد دہانی

پولش روزنامہ رچیپوسپولیتا نے 4 مئی 2026 کو ایک تفصیلی وضاحتی مضمون شائع کیا ہے جس میں بتایا گیا ہے کہ MOS ای-فائلنگ کا حکم یوکرینی شہریوں کو ملازمت دینے والی کمپنیوں کی روزمرہ کارروائیوں کو کیسے بدل دے گا۔ اب سے 4 مارچ 2027 تک، PESEL-UKR نمبر رکھنے والے یوکرینی عملہ صرف MOS پورٹل کے ذریعے تین سالہ CUKR رہائشی کارڈ میں تبدیل ہو سکتے ہیں—کاغذی درخواستیں یا ای میلز قبول نہیں کی جائیں گی۔ مضمون میں زور دیا گیا ہے کہ یہ تبدیلی نہ صرف ملازمین بلکہ ایچ آر ڈیپارٹمنٹس کو بھی متاثر کرتی ہے: آجران کو عملے کی MOS اکاؤنٹ بنانے میں مدد دینی ہوگی، ڈیجیٹل دستاویزات جمع کرنی ہوں گی اور PLN 440 کی سرکاری فیس کا بندوبست کرنا ہوگا۔ چونکہ CUKR کارڈ خود بخود کھلے لیبر مارکیٹ تک رسائی دیتا ہے، اس لیے اس گروپ کے لیے علیحدہ لیبر مارکیٹ ٹیسٹ اور ورک پرمٹ کا عمل ختم ہو جائے گا، جو ابتدائی ڈیجیٹل رکاوٹیں دور ہونے کے بعد بھرتی کے وقت کو کم کر سکتا ہے۔ پولینڈ کے جنوب مشرق میں بڑے مینوفیکچرنگ سائٹس یا شیئرڈ سروس سینٹرز چلانے والی کمپنیوں کے لیے یہ لازمی ڈیجیٹل طریقہ کار شروع میں بھرتی کو سست کر سکتا ہے کیونکہ صنعت کے اندازوں کے مطابق صرف تقریباً 30٪ یوکرینی ملازمین کے پاس معتبر ای-دستخط موجود ہے۔ اس لیے ابتدائی اپنانے والوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ اندرون خانہ ‘MOS کلینکس’ قائم کریں یا بیرونی فراہم کنندگان سے معاہدہ کریں تاکہ ملازمین کے گروپ کو اکاؤنٹ بنانے میں مدد دی جا سکے۔ روزنامہ یہ بھی نوٹ کرتا ہے کہ status-UKR کی میعاد 4 مارچ 2027 کو ختم ہو رہی ہے، جو ان افراد کے لیے وقت کی پابندی پیدا کرتی ہے جو ابھی بھی معیاری رہائشی پرمٹ کے راستے پر جانے کا فیصلہ کر رہے ہیں۔ MOS کی مدت ختم ہونے پر قیمتی عملہ قانونی طور پر ملک میں رہنے کا جواز کھو سکتا ہے۔