अवैध काम करने पर अब छह महीने के लिए जर्मनी में प्रवेश प्रतिबंध, फ्रैगोमेन ने चेतावनी दी

14 मई 2026 को जारी एक क्लाइंट अलर्ट में, वैश्विक इमिग्रेशन लॉ फर्म फ्रैगोमेन ने चेतावनी दी है कि जर्मन कांसुलेट्स अब अधिकतर वीजा आवेदन अस्वीकार कर रहे हैं और पूर्व में अप्रूव्ड न किए गए काम के लिए औपचारिक पुनः प्रवेश आपत्तियां दर्ज कर रहे हैं। यह तब होता है जब उन्हें पता चलता है कि आवेदक ने पिछली शॉर्ट-टर्म यात्राओं के दौरान बिना अनुमति के काम किया था। इस प्रथा के तहत व्यक्ति को छह महीने तक जर्मनी में प्रवेश करने से रोक दिया जाता है, और यह केवल उन मामलों तक सीमित नहीं है जिन पर उस समय दंड लगाया गया था; कांसुलर अधिकारी यात्रा इतिहास के डेटा को पीछे जाकर जांचते हैं।

यह अलर्ट उन बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण है जो नियमित रूप से अपने कर्मचारियों को शेंगेन बिजनेस वीजा पर जर्मनी भेजते हैं। जर्मन नियमों के अनुसार, बिजनेस विज़िटर अनुबंध वार्ता कर सकते हैं, बैठकें कर सकते हैं या परियोजनाओं की निगरानी कर सकते हैं, लेकिन जो गतिविधियां “उत्पादक” मूल्य उत्पन्न करती हैं—जैसे क्लाइंट उपकरण की सेवा, कोडिंग, रिमोट वर्क—उनके लिए निवास परमिट आवश्यक है।

जब कांसुलेट यह निष्कर्ष निकालते हैं, भले ही वर्षों बाद, कि ये सीमाएं पार की गई हैं, तो कर्मचारी के भविष्य के वीजा आवेदन को निवास अधिनियम की धारा § 5 (1) 2–3 के तहत अस्वीकार कर दिया जाता है और केंद्रीय विदेशी रजिस्टर में प्रवेश आपत्ति दर्ज की जाती है। जुलाई 2025 से, पारंपरिक “रेमोंस्ट्रेशन” अपील प्रक्रिया पूरी दुनिया में समाप्त कर दी गई है, जिससे बर्लिन में कोर्ट में कार्रवाई ही एकमात्र विकल्प बचा है—जो प्रतिबंध की तुलना में धीमा है।



इसलिए फ्रैगोमेन कंपनियों से आग्रह करता है कि वे प्रत्येक नियोजित यात्रा का विस्तार से मूल्यांकन करें, अनुमत गतिविधियों का दस्तावेजीकरण करें और आवश्यक होने पर यात्रा से पहले कर्मचारी को शॉर्ट-टर्म वर्क वीजा पर स्थानांतरित करें। अंतिम समय में साइट विजिट के लिए अनुरोध करने वाले लाइन मैनेजर्स के लिए अनुपालन प्रशिक्षण भी उतना ही महत्वपूर्ण है।

व्यावहारिक प्रभाव गंभीर हो सकते हैं: जर्मनी में प्रवेश से वंचित सेल्स इंजीनियर ट्रेड फेयर डेमो में भाग नहीं ले सकते; आईटी विशेषज्ञ ऑन-साइट रोलआउट में देरी का सामना कर सकते हैं; और वरिष्ठ अधिकारी बोर्ड मीटिंग्स से बाहर रह सकते हैं। शेंगेन सीमा प्रवर्तन एंट्री/एग्जिट सिस्टम (EES) के तहत और कड़ा होने वाला है, इसलिए जो नियोक्ता “वीजा-फ्री” को “वर्क-फ्री” समझते हैं, उन्हें बढ़ते जोखिमों का सामना करना पड़ेगा।

कार्रवाई के सुझाव: ऐतिहासिक यात्रा रिकॉर्ड की जांच करें ताकि संभावित जोखिम वाले पैटर्न पहचाने जा सकें, यात्रा अनुमोदन प्रक्रियाओं को अपडेट करें ताकि नियोजित गतिविधियों को दर्ज किया जा सके, और यात्रियों को सूचित करें कि जर्मनी के होटल में सामान्य लैपटॉप कार्य भी स्थानीय कानून के तहत रोजगार माना जा सकता है।