दुबई में परिवारों के लिए गोल्डन वीजा की मांग में रिकॉर्ड वृद्धि, अमीरात की 'परिवार पहले' टैलेंट रणनीति को मजबूती मिली

दुबई ने अंतरराष्ट्रीय परिवार दिवस (15 मई) पर नई जानकारी जारी की है, जो दिखाती है कि शहर किस तेजी से अपनी आव्रजन नीति के माध्यम से कुशल विदेशी और उनके आश्रितों को स्थायी रूप से जोड़ रहा है। जनरल डायरेक्टरेट ऑफ रेसिडेंसी एंड फॉरेनर्स अफेयर्स (GDRFA) के आंकड़ों के अनुसार, इस साल परिवारों को जारी किए गए गोल्डन वीजा की संख्या में जबरदस्त वृद्धि हुई है, और अब 1,67,000 से अधिक आश्रित इस दीर्घकालिक निवास परमिट का लाभ उठा रहे हैं। गोल्डन वीजा—जो 2019 में संघीय स्तर पर शुरू हुआ और कई बार बढ़ाया गया—योग्य निवेशकों, उद्यमियों, वैज्ञानिकों, उत्कृष्ट छात्रों, खिलाड़ियों और रचनात्मक पेशेवरों को बिना स्थानीय प्रायोजक के यूएई में 5 या 10 साल तक रहने की अनुमति देता है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यह वीजा उन्हें अपने प्रथम श्रेणी के परिवार के सदस्यों को भी समान अवधि के लिए प्रायोजित करने का अधिकार देता है। GDRFA के निदेशक-जनरल लेफ्टिनेंट जनरल मोहम्मद अल मर्री के अनुसार, नए परिवारिक निवास परमिट में से 1,00,286 संपत्ति निवेशकों के रिश्तेदारों को, 70,247 वैज्ञानिकों और विशेषज्ञों के परिवारों को, और बाकी निवेशकों व सेवानिवृत्तों को दिए गए हैं। अधिकारियों का कहना है कि एक संपूर्ण डिजिटल प्रक्रिया प्रणाली और अमीरात की व्यापक "दुबई सोशल एजेंडा 33" ने इस तेजी से वृद्धि में मदद की है। बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए ये आंकड़े दुबई की वैश्विक प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धात्मकता का संकेत हैं। दीर्घकालिक निवास मध्य पूर्व में कार्य असाइनमेंट के सबसे बड़े मुद्दों में से एक—रोजगार अनुबंध से जुड़े वीजा नवीनीकरण—को समाप्त करता है, साथ ही जीवनसाथी को स्थानीय श्रम बाजार तक पहुंच प्रदान करता है। यह नीति दुबई की दस वर्षों में अपनी अर्थव्यवस्था को दोगुना करने की महत्वाकांक्षा के अनुरूप है; परिवारों को साथ रखकर शहर असाइनमेंट की अवधि बढ़ाने और स्थायी स्थानांतरण को प्रोत्साहित करने की उम्मीद करता है। आव्रजन सलाहकारों का कहना है कि इस डेटा को देखकर मानव संसाधन टीमें असाइनमेंट पैकेजों की समीक्षा करें। गोल्डन वीजा धारक कर्मचारी अब स्थानीय नौकरी स्वीकार कर सकते हैं, व्यवसाय शुरू कर सकते हैं या संपत्ति खरीद सकते हैं बिना निवास की स्थिति को खतरे में डाले, जिससे यह परमिट एक महत्वपूर्ण कर्मचारी बनाए रखने का उपकरण बन जाता है। इसलिए कंपनियां पारंपरिक भत्तों के बजाय AED 2 मिलियन की संपत्ति निवेश या आवेदन शुल्क को सब्सिडी देना शुरू कर रही हैं। इस वृद्धि के व्यावहारिक प्रभाव भी हैं: स्कूल, स्वास्थ्य सेवा प्रदाता और बैंक दीर्घकालिक प्रवासी परिवारों से बढ़ती मांग की सूचना दे रहे हैं। नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे स्कूल की जगहें पहले से बुक करें और स्थानांतरित हो रहे कर्मचारियों को ओवरस्टे नियमों के बारे में सूचित करें—गोल्डन वीजा धारक छह महीने की अधिकतम विदेश प्रवास सीमा से मुक्त हैं, लेकिन सामान्य वीजा पर आश्रित नहीं।