अपने अधिकार जानें: यूएई ने स्पष्ट किया कि कर्मचारियों को नियोक्ता से निकास परमिट की आवश्यकता नहीं—यात्रा प्रतिबंध संबंधी दिशा-निर्देश अपडेट किए गए

कानूनी सूचना पोर्टल कॉमनर लॉ ने 16 मई को यूएई श्रमिकों के अधिकारों वाले सेक्शन को अपडेट किया है ताकि एक गलतफहमी को दूर किया जा सके: निजी क्षेत्र के कर्मचारी देश छोड़ने के लिए अपने नियोक्ता की मंजूरी की जरूरत नहीं रखते। संघीय डिक्री-लॉ 33/2021 और कैबिनेट रिज़ॉल्यूशन 1/2022 का हवाला देते हुए, यह स्पष्ट किया गया है कि यूएई ने कई साल पहले नियोक्ता-नियंत्रित निकास परमिट प्रणाली को समाप्त कर दिया है और कर्मचारी तब तक स्वतंत्र रूप से देश छोड़ सकते हैं जब तक उनका निवास वीज़ा या ग्रेस पीरियड वैध हो। लेख में यूएई की तुलना कुवैत से की गई है, जिसने 2025 में निकास परमिट प्रणाली को फिर से लागू किया है, और यात्रियों के लिए व्यावहारिक कदम बताए गए हैं—जैसे ICA स्मार्ट-सेवाओं के ऐप्स की जांच करना और यह सुनिश्चित करना कि रोजगार समाप्त होने पर नियोक्ता ने वीज़ा सही तरीके से रद्द किया हो। इसमें ओवरस्टे जुर्माने का भी विवरण है (पहले छह महीनों के लिए प्रति दिन AED 50) और चेतावनी दी गई है कि बिना भुगतान के कर्ज के कारण अदालत द्वारा लगाए गए यात्रा प्रतिबंध आव्रजन स्थिति से अलग हैं। एचआर और मोबिलिटी टीमों के लिए यह स्पष्टीकरण समय पर है। “नियोक्ता एनओसी” को लेकर गलतफहमियां अभी भी असाइनमेंट समाप्ति के दौरान सामने आती हैं, जो कभी-कभी अवैध पासपोर्ट रोकने या प्रस्थान में देरी का कारण बनती हैं। अपडेटेड मार्गदर्शन को लाइन मैनेजरों के साथ साझा किया जा सकता है ताकि अनुपालन जोखिम कम हो और बाहर जाने वाले कर्मचारियों को यह भरोसा मिले कि वे अपनी यात्रा खुद नियंत्रित करते हैं। पोस्ट में यह भी बताया गया है कि यदि विवाद के दौरान नियोक्ता वीज़ा को समय से पहले रद्द करने की कोशिश करता है तो कर्मचारी मानव संसाधन और एमिरेटाइजेशन मंत्रालय (MoHRE) में शिकायत दर्ज करा सकते हैं। यह प्रक्रिया अधिकारियों को मामले के निपटारे तक रद्दीकरण को रोकने की अनुमति देती है, जो बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं को अपनी शिकायत नीतियों में शामिल करनी चाहिए। अंत में, लेख सामान्य गलतियों की सूची देता है—30 दिन के ग्रेस पीरियड से अधिक रुकना, चेक बाउंस मामलों को नजरअंदाज करना जो हवाई अड्डे पर यात्रा प्रतिबंध लगाते हैं, या अनावश्यक “रिलीज़ लेटर” के लिए भुगतान करना। मोबिलिटी विशेषज्ञों को सलाह दी गई है कि वे प्रस्थान चेकलिस्ट अपडेट करें और कर्मचारियों को आव्रजन नियमों और अदालत द्वारा लगाए गए प्रतिबंधों के बीच के अंतर के बारे में जानकारी दें।