
26 मई को “टुडे इन स्विट्जरलैंड” ब्रीफिंग में, न्यूज पोर्टल द लोकल ने लेबर इकोनॉमिस्ट्स के बढ़ते चिंता को उजागर किया कि स्विस पीपुल्स पार्टी (SVP) की “10 मिलियन स्विट्जरलैंड को नहीं” पहल आवश्यक यूरोपीय संघ की प्रतिभा के प्रवाह को रोक सकती है। यह प्रस्ताव, जो 14 जून को देशव्यापी जनमत संग्रह में तय होगा, संविधान में दस मिलियन की कड़ी जनसंख्या सीमा लिखने और निवासियों की संख्या 9.5 मिलियन तक पहुंचते ही स्वचालित परमिट प्रतिबंध लागू करने का प्रयास करता है। SVP के अभियानकर्ता कहते हैं कि यह योजना हर साल EU और EFTA देशों से 40,000 नए आगंतुकों की अनुमति देती है—जिसे वे जनसांख्यिकीय दबाव और आर्थिक जरूरतों के बीच एक उचित समझौता मानते हैं।
फिर भी, पूर्व स्टेट सेक्रेटेरिएट फॉर इकोनॉमिक अफेयर्स (SECO) सलाहकार हेंड्रिक बुडलीगर ने द लोकल को बताया कि यह कोटा सेवानिवृत्त हो रहे बेबी-बूमर्स की जगह लेने के लिए कम से कम 20,000 कम है। बुडलीगर चेतावनी देते हैं कि जब कामगार बाजार में बाहर निकलने वालों की संख्या आने वालों से अधिक होगी, तो “40 हजार की सीमा श्रम बल को जमी हुई स्थिति में डाल देगी और विकास को कमजोर करेगी।”
सबसे अधिक प्रभावित क्षेत्र हैं स्वास्थ्य सेवा, आईटी, प्रिसिजन इंजीनियरिंग और हॉस्पिटैलिटी—ऐसे उद्योग जो पहले से ही सीमा पार आने वाले कामगारों और कंपनी के अंदर ट्रांसफर किए गए कर्मचारियों पर निर्भर हैं। अस्पताल प्रबंधक कहते हैं कि बिना पड़ोसी EU देशों से नर्सों और डॉक्टरों के निरंतर आगमन के, प्रतीक्षा समय बढ़ जाएगा और क्लीनिकों को वैकल्पिक प्रक्रियाओं को सीमित करना पड़ सकता है। ज्यूरिख के “क्रिप्टो वैली” के टेक स्टार्ट-अप्स को डर है कि प्रतिभा की कमी उच्च-मूल्य परियोजनाओं को विदेश भेज सकती है।
नियोक्ता संघ बहुराष्ट्रीय कंपनियों से आग्रह कर रहे हैं कि वे स्टाफिंग मॉडल की कड़ी जांच करें: उन भूमिकाओं की पहचान करें जिन्हें EU के दूरस्थ केंद्रों में स्थानांतरित किया जा सकता है, स्थानीय कौशल विकास कार्यक्रमों को तेज करें और यदि मुक्त आवागमन टूटता है तो अल्पकालिक सेवा वीजा के लिए आकस्मिक योजनाएं बनाएं। कुछ पहले ही फ्रांस, जर्मनी या इटली में आधारित सीमा पार कर्मचारियों के लिए वैकल्पिक रोटा सिस्टम तैयार कर रहे हैं, यदि वोट के बाद निवास परमिट सीमाएं अचानक कड़ी हो जाएं।
विश्लेषकों का कहना है कि भले ही मतदाता इस पहल को अस्वीकार कर दें, लेकिन संकीर्ण मतदान अंतर एक अधिक प्रतिबंधात्मक माहौल का संकेत देता है जो संसद में कड़े कोटा बहसों में बदल सकता है। इसलिए स्विस संचालन वाली कंपनियों को जनसांख्यिकीय डेटा पर नजर रखनी चाहिए और समय से पहले परमिट सुनिश्चित करने के लिए कांतोनल माइग्रेशन कार्यालयों के साथ सक्रिय संवाद बनाए रखना चाहिए।
फिर भी, पूर्व स्टेट सेक्रेटेरिएट फॉर इकोनॉमिक अफेयर्स (SECO) सलाहकार हेंड्रिक बुडलीगर ने द लोकल को बताया कि यह कोटा सेवानिवृत्त हो रहे बेबी-बूमर्स की जगह लेने के लिए कम से कम 20,000 कम है। बुडलीगर चेतावनी देते हैं कि जब कामगार बाजार में बाहर निकलने वालों की संख्या आने वालों से अधिक होगी, तो “40 हजार की सीमा श्रम बल को जमी हुई स्थिति में डाल देगी और विकास को कमजोर करेगी।”
सबसे अधिक प्रभावित क्षेत्र हैं स्वास्थ्य सेवा, आईटी, प्रिसिजन इंजीनियरिंग और हॉस्पिटैलिटी—ऐसे उद्योग जो पहले से ही सीमा पार आने वाले कामगारों और कंपनी के अंदर ट्रांसफर किए गए कर्मचारियों पर निर्भर हैं। अस्पताल प्रबंधक कहते हैं कि बिना पड़ोसी EU देशों से नर्सों और डॉक्टरों के निरंतर आगमन के, प्रतीक्षा समय बढ़ जाएगा और क्लीनिकों को वैकल्पिक प्रक्रियाओं को सीमित करना पड़ सकता है। ज्यूरिख के “क्रिप्टो वैली” के टेक स्टार्ट-अप्स को डर है कि प्रतिभा की कमी उच्च-मूल्य परियोजनाओं को विदेश भेज सकती है।
नियोक्ता संघ बहुराष्ट्रीय कंपनियों से आग्रह कर रहे हैं कि वे स्टाफिंग मॉडल की कड़ी जांच करें: उन भूमिकाओं की पहचान करें जिन्हें EU के दूरस्थ केंद्रों में स्थानांतरित किया जा सकता है, स्थानीय कौशल विकास कार्यक्रमों को तेज करें और यदि मुक्त आवागमन टूटता है तो अल्पकालिक सेवा वीजा के लिए आकस्मिक योजनाएं बनाएं। कुछ पहले ही फ्रांस, जर्मनी या इटली में आधारित सीमा पार कर्मचारियों के लिए वैकल्पिक रोटा सिस्टम तैयार कर रहे हैं, यदि वोट के बाद निवास परमिट सीमाएं अचानक कड़ी हो जाएं।
विश्लेषकों का कहना है कि भले ही मतदाता इस पहल को अस्वीकार कर दें, लेकिन संकीर्ण मतदान अंतर एक अधिक प्रतिबंधात्मक माहौल का संकेत देता है जो संसद में कड़े कोटा बहसों में बदल सकता है। इसलिए स्विस संचालन वाली कंपनियों को जनसांख्यिकीय डेटा पर नजर रखनी चाहिए और समय से पहले परमिट सुनिश्चित करने के लिए कांतोनल माइग्रेशन कार्यालयों के साथ सक्रिय संवाद बनाए रखना चाहिए।
स्रोत: The Local Switzerland