Dalam briefing “Hari Ini di Swiss” tanggal 26 Mei, portal berita The Local menyoroti kekhawatiran yang semakin dalam di kalangan ekonom tenaga kerja bahwa inisiatif Partai Rakyat Swiss (SVP) “Tidak untuk Swiss 10 Juta” akan menghambat aliran talenta penting dari Uni Eropa. Usulan yang akan diputuskan dalam referendum nasional pada 14 Juni ini bertujuan menetapkan batas populasi keras sebesar sepuluh juta dalam konstitusi dan memicu pembatasan izin otomatis saat jumlah penduduk mencapai 9,5 juta. Para pendukung kampanye SVP menegaskan bahwa rencana ini masih mengizinkan 40.000 pendatang baru dari negara-negara UE dan EFTA setiap tahun—angka yang mereka anggap sebagai kompromi adil antara tekanan demografis dan kebutuhan ekonomi.
Namun, Hendrik Budliger, mantan penasihat Sekretariat Negara untuk Urusan Ekonomi (SECO), mengatakan kepada The Local bahwa kuota tersebut setidaknya kurang 20.000 untuk menggantikan para baby boomer yang pensiun. Dengan lebih banyak pekerja yang keluar dari pasar tenaga kerja dibanding yang masuk, Budliger memperingatkan, “batas 40 ribu akan membekukan tenaga kerja dan merusak pertumbuhan.” Sektor-sektor yang paling terdampak meliputi kesehatan, TI, teknik presisi, dan perhotelan—industri yang sudah bergantung pada pekerja lintas batas dan transfer antar perusahaan.
![Pemungutan Suara Batas Imigrasi Bisa Membuat Swiss Kekurangan Pekerja Uni Eropa, Peringatkan Para Ahli]()
Manajer rumah sakit berpendapat bahwa tanpa aliran stabil perawat dan dokter dari negara-negara UE tetangga, waktu tunggu akan memanjang dan klinik mungkin harus mengurangi prosedur elektif. Start-up teknologi di “Crypto Valley” Zürich khawatir kemacetan talenta dapat mendorong proyek bernilai tinggi ke luar negeri. Federasi pengusaha mendesak perusahaan multinasional untuk menguji ketahanan model staf mereka: mengidentifikasi peran yang bisa dipindahkan ke pusat jarak jauh di UE, mempercepat program peningkatan keterampilan lokal, dan menyusun rencana darurat untuk visa layanan jangka pendek jika kebebasan bergerak runtuh.
Beberapa sudah menyusun sistem rotasi alternatif untuk staf lintas batas yang berbasis di Prancis, Jerman, atau Italia jika batas izin tinggal tiba-tiba diperketat setelah pemungutan suara. Bahkan jika pemilih menolak inisiatif tersebut, para analis mengatakan margin suara yang tipis menandakan suasana yang lebih ketat yang bisa berujung pada debat kuota yang lebih keras di parlemen. Oleh karena itu, perusahaan dengan operasi di Swiss harus memantau data demografis dan menjaga dialog aktif dengan kantor migrasi kanton untuk mengamankan izin jauh sebelum tenggat waktu perekrutan.
Namun, Hendrik Budliger, mantan penasihat Sekretariat Negara untuk Urusan Ekonomi (SECO), mengatakan kepada The Local bahwa kuota tersebut setidaknya kurang 20.000 untuk menggantikan para baby boomer yang pensiun. Dengan lebih banyak pekerja yang keluar dari pasar tenaga kerja dibanding yang masuk, Budliger memperingatkan, “batas 40 ribu akan membekukan tenaga kerja dan merusak pertumbuhan.” Sektor-sektor yang paling terdampak meliputi kesehatan, TI, teknik presisi, dan perhotelan—industri yang sudah bergantung pada pekerja lintas batas dan transfer antar perusahaan.
Manajer rumah sakit berpendapat bahwa tanpa aliran stabil perawat dan dokter dari negara-negara UE tetangga, waktu tunggu akan memanjang dan klinik mungkin harus mengurangi prosedur elektif. Start-up teknologi di “Crypto Valley” Zürich khawatir kemacetan talenta dapat mendorong proyek bernilai tinggi ke luar negeri. Federasi pengusaha mendesak perusahaan multinasional untuk menguji ketahanan model staf mereka: mengidentifikasi peran yang bisa dipindahkan ke pusat jarak jauh di UE, mempercepat program peningkatan keterampilan lokal, dan menyusun rencana darurat untuk visa layanan jangka pendek jika kebebasan bergerak runtuh.
Beberapa sudah menyusun sistem rotasi alternatif untuk staf lintas batas yang berbasis di Prancis, Jerman, atau Italia jika batas izin tinggal tiba-tiba diperketat setelah pemungutan suara. Bahkan jika pemilih menolak inisiatif tersebut, para analis mengatakan margin suara yang tipis menandakan suasana yang lebih ketat yang bisa berujung pada debat kuota yang lebih keras di parlemen. Oleh karena itu, perusahaan dengan operasi di Swiss harus memantau data demografis dan menjaga dialog aktif dengan kantor migrasi kanton untuk mengamankan izin jauh sebelum tenggat waktu perekrutan.
Sumber: The Local Switzerland
