5월 26일자 ‘스위스 오늘’ 브리핑에서 뉴스 포털 더 로컬은 스위스 인민당(SVP)의 ‘1,000만 스위스인 반대’ 국민발안이 필수적인 EU 인재 유입을 막을 것이라는 노동경제학자들의 우려가 커지고 있다고 보도했다. 6월 14일 전국 국민투표로 결정될 이 제안은 인구 상한선을 1,000만 명으로 헌법에 명시하고, 거주자 수가 950만 명에 도달하면 자동으로 체류 허가 제한을 발동하는 내용을 담고 있다. SVP 측은 매년 EU 및 EFTA 국가에서 4만 명의 신규 이민자를 허용하는 계획이 인구 압박과 경제적 필요 사이의 공정한 타협이라고 주장한다. 그러나 전 경제사무국(SECO) 고문 헨드릭 부들리거는 더 로컬에 “4만 명 쿼터는 은퇴하는 베이비붐 세대를 대체하기에 최소 2만 명이 부족하다”고 말했다. 노동시장에 진입하는 인력보다 퇴출되는 인력이 더 많아 “4만 명 상한선은 노동력을 고정시키고 성장을 저해할 것”이라고 경고했다. 특히 의료, IT, 정밀공학, 환대산업 등 국경을 넘나드는 출퇴근자와 기업 내 전근자에 의존하는 분야가 타격을 입을 것으로 보인다. 병원 관리자들은 인접 EU 국가에서 간호사와 의사가 꾸준히 유입되지 않으면 대기 시간이 길어지고 선택적 수술이 축소될 수 있다고 우려한다. 취리히 ‘크립토 밸리’의 기술 스타트업들은 인재 부족이 고부가가치 프로젝트의 해외 이전을 부추길까 걱정한다. 고용주 연합은 다국적 기업에 인력 운영 모델을 점검할 것을 촉구하며, EU 내 원격 근무 허브로 전환 가능한 역할을 파악하고, 현지 역량 강화 프로그램을 가속화하며, 자유 이동이 중단될 경우 단기 서비스 비자에 대비한 비상 계획을 마련하라고 권고한다. 일부 기업은 투표 후 체류 허가 제한이 갑자기 강화될 경우를 대비해 프랑스, 독일, 이탈리아에 거주하는 국경 인력의 대체 근무 체계도 이미 준비 중이다. 국민투표에서 발안이 부결되더라도 근소한 여론 차이는 의회에서 더 엄격한 쿼터 논쟁으로 이어질 수 있는 제한적 분위기를 반영한다고 전문가들은 분석한다. 스위스 내 사업체들은 인구 통계 데이터를 면밀히 관찰하고, 허가 취득을 위해 칸톤 이민 사무소와 적극적으로 소통하며 채용 시한을 미리 대비해야 한다.
