ผู้เชี่ยวชาญเตือน โหวตจำกัดการเข้าเมืองอาจทำให้สวิตเซอร์แลนด์ขาดแคลนแรงงานจากสหภาพยุโรป

ในรายงาน “วันนี้ในสวิตเซอร์แลนด์” เมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม เว็บไซต์ข่าว The Local ได้เน้นย้ำความกังวลที่เพิ่มขึ้นในหมู่นักเศรษฐศาสตร์แรงงานเกี่ยวกับข้อเสนอของพรรคประชาชนสวิส (SVP) ที่ชื่อว่า “ไม่รับสวิตเซอร์แลนด์ 10 ล้านคน” ซึ่งอาจทำให้การไหลเข้าของแรงงานสำคัญจากสหภาพยุโรปติดขัด ข้อเสนอนี้ที่จะมีการลงประชามติทั่วประเทศในวันที่ 14 มิถุนายน มีเป้าหมายกำหนดเพดานประชากรสูงสุดที่ 10 ล้านคนในรัฐธรรมนูญ และจะจำกัดการออกใบอนุญาตอัตโนมัติเมื่อจำนวนผู้อยู่อาศัยถึง 9.5 ล้านคน

ผู้รณรงค์ของ SVP ยืนยันว่าแผนนี้ยังอนุญาตให้มีผู้อพยพใหม่จากประเทศในสหภาพยุโรปและ EFTA ปีละ 40,000 คน ซึ่งพวกเขามองว่าเป็นการประนีประนอมที่เหมาะสมระหว่างแรงกดดันด้านประชากรและความต้องการทางเศรษฐกิจ อย่างไรก็ตาม เฮนดริก บัดลิเกอร์ อดีตที่ปรึกษาของสำนักงานเลขาธิการรัฐด้านเศรษฐกิจ (SECO) บอกกับ The Local ว่าจำนวนนี้ต่ำกว่าที่จำเป็นอย่างน้อย 20,000 คนเพื่อทดแทนคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์ที่เกษียณ ด้วยจำนวนแรงงานที่ออกจากตลาดแรงงานมากกว่าที่เข้ามา บัดลิเกอร์เตือนว่า “เพดาน 40,000 คนจะทำให้แรงงานหยุดนิ่งและทำลายการเติบโต”



ภาคส่วนที่ได้รับผลกระทบมากที่สุด ได้แก่ การดูแลสุขภาพ เทคโนโลยีสารสนเทศ วิศวกรรมความแม่นยำ และการบริการ ซึ่งอุตสาหกรรมเหล่านี้พึ่งพาแรงงานข้ามพรมแดนและการย้ายงานภายในบริษัทอยู่แล้ว ผู้จัดการโรงพยาบาลเตือนว่าหากไม่มีการไหลเข้าของพยาบาลและแพทย์จากประเทศเพื่อนบ้านในสหภาพยุโรปอย่างต่อเนื่อง เวลารอคอยจะยาวนานขึ้นและคลินิกอาจต้องลดการทำหัตถการที่ไม่เร่งด่วน สตาร์ทอัพเทคโนโลยีใน “Crypto Valley” ของซูริกกลัวว่าปัญหาขาดแคลนแรงงานจะทำให้โครงการมูลค่าสูงต้องย้ายไปต่างประเทศ

สมาคมนายจ้างกำลังเรียกร้องให้บริษัทข้ามชาติตรวจสอบแบบจำลองการจัดการบุคลากร: ระบุตำแหน่งงานที่สามารถย้ายไปทำงานระยะไกลในสหภาพยุโรปได้ เร่งโปรแกรมพัฒนาทักษะในท้องถิ่น และวางแผนสำรองสำหรับวีซ่าบริการระยะสั้นหากการเคลื่อนย้ายเสรีล่มสลาย บางบริษัทเริ่มร่างระบบเวรทางเลือกสำหรับพนักงานข้ามพรมแดนที่อาศัยในฝรั่งเศส เยอรมนี หรืออิตาลี เผื่อกรณีที่ข้อจำกัดใบอนุญาตอยู่อาศัยเข้มงวดขึ้นอย่างกะทันหันหลังการลงคะแนน

แม้ว่าผู้ลงคะแนนจะปฏิเสธข้อเสนอนี้ นักวิเคราะห์กล่าวว่าช่องว่างคะแนนเสียงที่แคบแสดงถึงบรรยากาศที่เข้มงวดขึ้น ซึ่งอาจนำไปสู่การถกเถียงเรื่องโควต้าแรงงานที่เข้มงวดขึ้นในรัฐสภา บริษัทที่มีการดำเนินงานในสวิตเซอร์แลนด์จึงควรติดตามข้อมูลประชากรอย่างใกล้ชิดและรักษาการสื่อสารอย่างต่อเนื่องกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของแคนตัน เพื่อให้ได้ใบอนุญาตล่วงหน้าก่อนกำหนดการรับพนักงานใหม่