Especialistas alertam que votação sobre limite de imigração pode deixar Suíça com falta de trabalhadores da UE

No briefing “Hoje na Suíça” de 26 de maio, o portal de notícias The Local destacou a crescente preocupação entre economistas do trabalho de que a iniciativa do Partido Popular Suíço (SVP) “Não a uma Suíça de 10 milhões” possa sufocar a entrada de talentos essenciais da UE. A proposta, que será decidida em um referendo nacional em 14 de junho, busca estabelecer um limite rígido de população de dez milhões na constituição e acionar restrições automáticas de permissões assim que o número de residentes atingir 9,5 milhões. Os defensores da campanha do SVP afirmam que o plano ainda permite a entrada de 40 mil novos residentes por ano provenientes de países da UE e da EFTA — um número que apresentam como um compromisso justo entre a pressão demográfica e as necessidades econômicas.

No entanto, Hendrik Budliger, ex-consultor da Secretaria de Estado para Assuntos Econômicos (SECO), disse ao The Local que essa cota fica pelo menos 20 mil abaixo do necessário para substituir os baby boomers que estão se aposentando. Com mais trabalhadores saindo do mercado de trabalho do que entrando, Budliger alerta que “um teto de 40 mil congelaria a força de trabalho e prejudicaria o crescimento”. Os setores mais afetados incluem saúde, TI, engenharia de precisão e hotelaria — indústrias que já dependem de trabalhadores transfronteiriços e transferências internas de empresas.



Gestores hospitalares argumentam que, sem um fluxo constante de enfermeiros e médicos vindos dos países vizinhos da UE, os tempos de espera vão aumentar e clínicas podem ter que reduzir procedimentos eletivos. Start-ups de tecnologia no “Crypto Valley” de Zurique temem que gargalos de talentos possam levar projetos de alto valor para o exterior. Federações patronais estão incentivando multinacionais a testar seus modelos de contratação: identificar funções que poderiam ser transferidas para centros remotos na UE, acelerar programas locais de qualificação e criar planos de contingência para vistos de serviço de curto prazo caso a livre circulação seja interrompida.

Algumas empresas já estão elaborando sistemas alternativos de escala para funcionários transfronteiriços baseados na França, Alemanha ou Itália, caso os limites de permissões de residência sejam apertados abruptamente após a votação. Mesmo que os eleitores rejeitem a iniciativa, analistas afirmam que a margem estreita nas pesquisas indica um clima mais restritivo, que pode se traduzir em debates mais rigorosos sobre cotas no parlamento. Por isso, empresas com operações na Suíça devem monitorar dados demográficos e manter diálogo ativo com os escritórios cantonais de migração para garantir permissões com antecedência suficiente antes dos prazos de contratação.