विशेषज्ञ रिपोर्ट ने 14 जून के जनमत संग्रह से पहले SVP के '10 मिलियन से अधिक नहीं' आप्रवास सीमा प्रस्ताव को कमजोर किया

22 मई को प्रकाशित एक ताजा जनसांख्यिकी अध्ययन ने स्विस पीपुल्स पार्टी (SVP) के उस दावे पर पानी फेर दिया है कि स्विट्जरलैंड की जनसंख्या 10 मिलियन के करीब पहुंच रही है। The Local द्वारा उद्धृत इस विश्लेषण में कहा गया है कि कम जन्म दर और बढ़ती उम्र के कामगारों के कारण यह मील का पत्थर इस सदी में हासिल होना मुश्किल है, भले ही शुद्ध आव्रजन सकारात्मक बना रहे। यह निष्कर्ष तीन सप्ताह पहले आया है जब मतदाता SVP समर्थित जन पहल पर निर्णय लेने वाले हैं, जो बर्न को EU के साथ मुक्त आवागमन समझौतों को रद्द करने के लिए बाध्य करेगी यदि निवासियों की संख्या साढ़े नौ मिलियन से अधिक हो जाए। जनसांख्यिकी विशेषज्ञ रेटो फोल्मी का अनुमान है कि स्थायी जनसंख्या 2050 तक लगभग 9.2 मिलियन पर स्थिर हो जाएगी, जो मुख्य रूप से लंबी जीवन प्रत्याशा के कारण है, न कि विदेशी कामगारों के बड़े प्रवाह के कारण। वे चेतावनी देते हैं कि 10 मिलियन की सीमा लगाने से पेंशन फंड की कमी तेज हो सकती है और अस्पतालों, तकनीकी क्लस्टरों और निर्यात निर्माताओं को कर्मचारियों की कमी का सामना करना पड़ सकता है। व्यापार लॉबी economiesuisse ने भी इन चिंताओं को दोहराया, यह बताते हुए कि स्विट्जरलैंड के विज्ञान-प्रौद्योगिकी कार्यबल का 35% EU पासपोर्ट धारक है। SVP ने इस रिपोर्ट को 'अलार्मिस्ट' करार दिया और कहा कि आव्रजन आवास और परिवहन अवसंरचना पर दबाव डालता है। हालांकि, Raiffeisen बैंक के मुख्य अर्थशास्त्री फ्रेडी हसेनमाइल का कहना है कि आपूर्ति पक्ष की ज़ोनिंग कठोरताएं—न कि प्रवासन—भाड़े की बढ़ोतरी के लिए जिम्मेदार हैं। उनके बयान, जो 22 मई को भी रिपोर्ट किए गए, इस बात को मजबूत करते हैं कि यह पहल आवास संकट की गलत पहचान करती है। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए, यह जनमत संग्रह अस्तित्वगत जोखिम लेकर आता है: यदि यह पहल पास हो जाती है और ब्रुसेल्स के साथ वार्ता विफल रहती है, तो स्विस नियोक्ताओं को EU प्रतिभा पूल तक स्वचालित पहुंच खोनी पड़ सकती है और दो वर्षों के भीतर कोटा-शैली के परमिट का सामना करना पड़ सकता है। कानून फर्मों का अनुमान है कि कंपनी के भीतर स्थानांतरण की प्रक्रिया का समय तीन गुना हो सकता है, जबकि दंपति के काम करने के अधिकार सीमित होने पर दोहरे करियर वाले परिवारों के लिए स्थानांतरण असंभव हो सकता है। व्यावहारिक कदम अब: 1) अपने EU-राष्ट्रीय कर्मचारियों की संख्या और नवीनीकरण तिथियों का ऑडिट करें; 2) संभावित कोटा सीमाओं से पहले महत्वपूर्ण नियुक्तियों को तेज करें; 3) तीसरे देश की संस्थाओं के माध्यम से आकस्मिक असाइनमेंट संरचनाओं पर अधिकारियों को सूचित करें; और 4) यदि जनसांख्यिकी अनुपात बिगड़ते हैं तो पेंशन फंड योगदान के लिए HR को परिदृश्य योजना में शामिल करें। भले ही मतदाता इस सीमा को अस्वीकार कर दें, यह बहस राजनीतिक चुनौतियों के बढ़ने का संकेत देती है जो स्विट्जरलैंड के पारंपरिक रूप से उदार श्रम-आप्रवासन व्यवस्था को पुनः आकार दे सकती हैं।