अमेरिका के विदेश विभाग ने पुष्टि की है कि भारत के लिए रोजगार-आधारित EB-2 कोटा वित्तीय वर्ष 2026 के लिए पूरी तरह से समाप्त हो चुका है, जिससे यह श्रेणी 1 अक्टूबर 2026 तक "उपलब्ध नहीं" रहेगी। यह घोषणा जून वीज़ा बुलेटिन में दर्ज है और EB-5 सलाहकार साइट Beyond EB-5 ने 29 मई को इसका विश्लेषण किया। इसका मतलब है कि अगले चार महीनों तक EB-2 (उन्नत डिग्री या असाधारण क्षमता) के तहत भारतीयों को कोई नया ग्रीन कार्ड जारी नहीं किया जाएगा। यह बंदी पहले से ही गंभीर बैकलॉग को और बढ़ा देती है: अंतिम कार्रवाई की तारीख 1 सितंबर 2013 पर अटकी हुई थी, जो संख्या समाप्त होने से पहले ही 12 साल की प्रतीक्षा दर्शाती है।
![भारत के लिए यू.एस. EB-2 श्रेणी वित्तीय वर्ष 2027 तक बंद; EB-5 ‘ग्रामीण आरक्षित’ श्रेणी अभी भी पूरी तरह खुली है]()
हालांकि USCIS उन समायोजन-स्थिति फाइलिंग को स्वीकार करता रहेगा जहां तारीखें वर्तमान हैं, लेकिन वीज़ा नंबर उपलब्ध न होने के कारण निर्णय अंतिम नहीं किया जा सकता। हजारों भारतीय H-1B धारक अब नौकरी की गतिशीलता, यात्रा और जीवनसाथी के कार्य प्राधिकरण को लेकर फिर से अनिश्चितता का सामना कर रहे हैं। विरोधाभासी रूप से, कांग्रेस के 2022 के EB-5 सुधार और ईमानदारी अधिनियम ने अलग वीज़ा पूल बनाए हैं—20% ग्रामीण क्षेत्रों के लिए, 10% उच्च बेरोजगारी परियोजनाओं के लिए—जो भारत के लिए "वर्तमान" बने हुए हैं। जो निवेशक योग्य ग्रामीण परियोजना में 8 लाख अमेरिकी डॉलर निवेश कर सकते हैं, वे I-526E याचिका दाखिल कर सकते हैं और यदि वे अमेरिका में हैं तो साथ ही I-485 भी फाइल कर सकते हैं, जिससे कुछ महीनों में कार्य और यात्रा परमिट मिल जाते हैं। सलाहकारों ने 30 सितंबर 2026 की ग्रैंडफादरिंग समय सीमा का उल्लेख किया है ताकि आज के नियमों को सुरक्षित किया जा सके।
भारतीय कंपनियों को अब महत्वपूर्ण प्रतिभा योजना के विकल्प चुनने हैं। विकल्पों में शामिल हैं: (1) प्रमुख कर्मचारियों को H-1B विस्तार पर बनाए रखना, हालांकि यात्रा जोखिमों को सहना होगा; (2) इंटर-कंपनी L-1 ट्रांसफर की खोज करना; या (3) अधिकारियों का समर्थन करना जो EB-1 C बहुराष्ट्रीय प्रबंधक या EB-5 निवेश मार्ग जैसे स्व-पेटिशन श्रेणियों में हैं। आव्रजन सलाहकार FY 2027 फाइलिंग के लिए PERM ऑडिट जल्दी शुरू करने की सलाह देते हैं, यदि अगले वर्ष कोटा फिर से तेजी से समाप्त हो जाए। कर्मचारियों के लिए मुख्य सुझाव हैं: यदि आपकी प्राथमिकता तिथि चार्ट B के तहत वर्तमान है तो EB-2 आधारित I-485 जल्द दाखिल करें; अग्रिम-परोल दस्तावेज़ समय से पहले नवीनीकृत करें; और यह मूल्यांकन करें कि क्या EB-5 आरक्षित याचिका ग्रीन कार्ड पाने का तेज़ और नियोक्ता-स्वतंत्र रास्ता हो सकती है।
हालांकि USCIS उन समायोजन-स्थिति फाइलिंग को स्वीकार करता रहेगा जहां तारीखें वर्तमान हैं, लेकिन वीज़ा नंबर उपलब्ध न होने के कारण निर्णय अंतिम नहीं किया जा सकता। हजारों भारतीय H-1B धारक अब नौकरी की गतिशीलता, यात्रा और जीवनसाथी के कार्य प्राधिकरण को लेकर फिर से अनिश्चितता का सामना कर रहे हैं। विरोधाभासी रूप से, कांग्रेस के 2022 के EB-5 सुधार और ईमानदारी अधिनियम ने अलग वीज़ा पूल बनाए हैं—20% ग्रामीण क्षेत्रों के लिए, 10% उच्च बेरोजगारी परियोजनाओं के लिए—जो भारत के लिए "वर्तमान" बने हुए हैं। जो निवेशक योग्य ग्रामीण परियोजना में 8 लाख अमेरिकी डॉलर निवेश कर सकते हैं, वे I-526E याचिका दाखिल कर सकते हैं और यदि वे अमेरिका में हैं तो साथ ही I-485 भी फाइल कर सकते हैं, जिससे कुछ महीनों में कार्य और यात्रा परमिट मिल जाते हैं। सलाहकारों ने 30 सितंबर 2026 की ग्रैंडफादरिंग समय सीमा का उल्लेख किया है ताकि आज के नियमों को सुरक्षित किया जा सके।
भारतीय कंपनियों को अब महत्वपूर्ण प्रतिभा योजना के विकल्प चुनने हैं। विकल्पों में शामिल हैं: (1) प्रमुख कर्मचारियों को H-1B विस्तार पर बनाए रखना, हालांकि यात्रा जोखिमों को सहना होगा; (2) इंटर-कंपनी L-1 ट्रांसफर की खोज करना; या (3) अधिकारियों का समर्थन करना जो EB-1 C बहुराष्ट्रीय प्रबंधक या EB-5 निवेश मार्ग जैसे स्व-पेटिशन श्रेणियों में हैं। आव्रजन सलाहकार FY 2027 फाइलिंग के लिए PERM ऑडिट जल्दी शुरू करने की सलाह देते हैं, यदि अगले वर्ष कोटा फिर से तेजी से समाप्त हो जाए। कर्मचारियों के लिए मुख्य सुझाव हैं: यदि आपकी प्राथमिकता तिथि चार्ट B के तहत वर्तमान है तो EB-2 आधारित I-485 जल्द दाखिल करें; अग्रिम-परोल दस्तावेज़ समय से पहले नवीनीकृत करें; और यह मूल्यांकन करें कि क्या EB-5 आरक्षित याचिका ग्रीन कार्ड पाने का तेज़ और नियोक्ता-स्वतंत्र रास्ता हो सकती है।
स्रोत: Beyond EB-5
