Het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken heeft bevestigd dat de werkgerelateerde EB-2-quotum voor India voor het fiscale jaar 2026 volledig is uitgeput, waardoor deze categorie tot 1 oktober 2026 “niet beschikbaar” is. Deze aankondiging, terug te vinden in de Visa Bulletin van juni en geanalyseerd door de EB-5-advieswebsite Beyond EB-5 op 29 mei, betekent dat er de komende vier maanden geen nieuwe green cards aan Indiërs onder EB-2 (voor gevorderde diploma’s of uitzonderlijke bekwaamheid) kunnen worden uitgegeven. Deze stop zet een al bestaande lange wachtrij verder onder druk: de laatste verwerkingsdatum stond al sinds 1 september 2013 stil, wat neerkomt op een wachttijd van 12 jaar voordat de quota zelfs maar op waren.
Hoewel USCIS nog steeds aanvragen voor statusaanpassing accepteert wanneer de data actueel zijn, kan de afhandeling niet worden afgerond zonder een beschikbaar visumnummer. Duizenden Indiase H-1B-houders in de wachtrij worden geconfronteerd met nieuwe onzekerheden rondom baanmobiliteit, reizen en werkvergunningen voor hun partners. Paradoxaal genoeg heeft het Congres met de EB-5 Reform & Integrity Act van 2022 aparte visumquota gecreëerd—20% voor landelijke gebieden en 10% voor projecten met hoge werkloosheid—die voor India nog steeds “actueel” zijn. Investeerders die USD 800.000 kunnen investeren in een kwalificerend landelijk project kunnen een I-526E-petitie indienen en, als ze zich in de VS bevinden, gelijktijdig een I-485 aanvragen, waarmee ze binnen enkele maanden werk- en reisvergunningen kunnen verkrijgen. Adviezen wijzen op een deadline van 30 september 2026 om de huidige regels te behouden.
![U.S. EB-2-categorie voor India gesloten tot fiscaal jaar 2027; EB-5 ‘Rurale gereserveerde’ blijft ruim beschikbaar]()
Indiase bedrijven staan nu voor cruciale keuzes in talentplanning. Mogelijke opties zijn: (1) sleutelpersoneel op H-1B-verlengingen houden, ondanks de reisrisico’s; (2) interne L-1-overplaatsingen onderzoeken; of (3) leidinggevenden ondersteunen bij zelfindieningscategorieën zoals EB-1C voor multinationale managers of via de EB-5 investeringsroute. Immigratieadviseurs raden aan om vroeg te starten met PERM-audits voor aanvragen in FY 2027, voor het geval het quotum volgend jaar weer snel opraakt.
Belangrijk voor werknemers: dien zo snel mogelijk een EB-2-gebaseerde I-485 in als je prioriteitsdatum actueel is volgens Chart B; verleng je advance-parole documenten ruim op tijd; en overweeg of een EB-5-gereserveerde petitie een snellere, werkgever-onafhankelijke route naar een green card kan bieden.
Hoewel USCIS nog steeds aanvragen voor statusaanpassing accepteert wanneer de data actueel zijn, kan de afhandeling niet worden afgerond zonder een beschikbaar visumnummer. Duizenden Indiase H-1B-houders in de wachtrij worden geconfronteerd met nieuwe onzekerheden rondom baanmobiliteit, reizen en werkvergunningen voor hun partners. Paradoxaal genoeg heeft het Congres met de EB-5 Reform & Integrity Act van 2022 aparte visumquota gecreëerd—20% voor landelijke gebieden en 10% voor projecten met hoge werkloosheid—die voor India nog steeds “actueel” zijn. Investeerders die USD 800.000 kunnen investeren in een kwalificerend landelijk project kunnen een I-526E-petitie indienen en, als ze zich in de VS bevinden, gelijktijdig een I-485 aanvragen, waarmee ze binnen enkele maanden werk- en reisvergunningen kunnen verkrijgen. Adviezen wijzen op een deadline van 30 september 2026 om de huidige regels te behouden.
Indiase bedrijven staan nu voor cruciale keuzes in talentplanning. Mogelijke opties zijn: (1) sleutelpersoneel op H-1B-verlengingen houden, ondanks de reisrisico’s; (2) interne L-1-overplaatsingen onderzoeken; of (3) leidinggevenden ondersteunen bij zelfindieningscategorieën zoals EB-1C voor multinationale managers of via de EB-5 investeringsroute. Immigratieadviseurs raden aan om vroeg te starten met PERM-audits voor aanvragen in FY 2027, voor het geval het quotum volgend jaar weer snel opraakt.
Belangrijk voor werknemers: dien zo snel mogelijk een EB-2-gebaseerde I-485 in als je prioriteitsdatum actueel is volgens Chart B; verleng je advance-parole documenten ruim op tijd; en overweeg of een EB-5-gereserveerde petitie een snellere, werkgever-onafhankelijke route naar een green card kan bieden.
Bron: Beyond EB-5
