अमेरिका के श्रम विभाग के एक प्रस्ताव पर सार्वजनिक टिप्पणी की अवधि 28 मई को समाप्त हो गई, जिसमें H-1B, H-1B1, E-3 और PERM मामलों में लागू होने वाली न्यूनतम वेतन सीमाओं को काफी बढ़ाने का प्रस्ताव है। इस मसौदा नियम के तहत लेवल-1 वेतन को ऑक्यूपेशनल एम्प्लॉयमेंट एंड वेज स्टैटिस्टिक्स सर्वे के 17वें पर्सेंटाइल से बढ़ाकर 34वें पर्सेंटाइल तक ले जाया गया है—जो लगभग 33 प्रतिशत की वृद्धि है और सालाना $97,746 तक पहुंचता है। नए वेतन-भारित H-1B लॉटरी सिस्टम और कांग्रेस में विचाराधीन $100,000 पिटीशन शुल्क के साथ, यह कदम कम वेतन वाले बड़े पैमाने पर प्रायोजन की नीति से हटकर एक नई दिशा की ओर संकेत करता है। प्रारंभिक वित्तीय वर्ष 2027 के लॉटरी आंकड़े पहले ही दिखा रहे हैं कि लेवल-1 चयन घटकर 17.7 प्रतिशत रह गए हैं और मास्टर्स डिग्री धारक चयन का 71.5 प्रतिशत हिस्सा बना रहे हैं। भारतीय आईटी सेवा कंपनियां, जो ऐतिहासिक रूप से प्रवेश स्तर के H-1B वीजा के बड़े उपयोगकर्ता रही हैं, इस लागत वृद्धि का सबसे अधिक प्रभाव झेलेंगी। उच्च वेतन सीमाएं जूनियर पदों के भारत में ऑफशोरिंग को तेज कर सकती हैं और कंपनियों को वरिष्ठ, ग्राहक-सामना करने वाले पदों को अमेरिकी असाइनमेंट के लिए प्राथमिकता देने के लिए मजबूर कर सकती हैं। ग्लोबल मोबिलिटी टीमें नए वेतन तालिकाओं के बजट प्रभाव का मॉडल तैयार करें, ऑनशोर/ऑफशोर स्टाफिंग अनुपात की समीक्षा करें और L-1 इंट्राकंपनी ट्रांसफर या नियर-शोर हब को विकल्प के रूप में विचार करें।
स्रोत: The Financial Express
