El Departamento de Estado de EE. UU. ha confirmado que la cuota de visas EB-2 basadas en empleo para India está completamente agotada para el año fiscal 2026, dejando esta categoría “no disponible” hasta el 1 de octubre de 2026. El anuncio, reflejado en el Boletín de Visas de junio y analizado por el sitio asesor Beyond EB-5 el 29 de mayo, significa que no se podrán emitir nuevas tarjetas verdes para indios bajo la categoría EB-2 (título avanzado o habilidad excepcional) durante los próximos cuatro meses.
Este cierre agrava un retraso ya preocupante: la fecha de acción final se había estancado en el 1 de septiembre de 2013, lo que implica una espera de 12 años incluso antes de que se agotaran los números. Aunque USCIS seguirá aceptando solicitudes de ajuste de estatus cuando las fechas estén vigentes, no podrá finalizar la adjudicación sin un número de visa disponible. Miles de titulares de H-1B indios en la fila enfrentan ahora una incertidumbre renovada sobre movilidad laboral, viajes y autorización de trabajo para sus cónyuges.
![Categoría EB-2 para India en EE. UU. se cierra hasta el año fiscal 2027; EB-5 ‘Reservado para zonas rurales’ sigue disponible]()
Paradójicamente, la Ley de Reforma e Integridad EB-5 de 2022 del Congreso creó categorías de visas separadas —20 % para proyectos rurales y 10 % para proyectos en zonas de alto desempleo— que siguen “actuales” para India. Los inversionistas que puedan aportar 800,000 USD en un proyecto rural calificado pueden presentar una petición I-526E y, si están dentro de EE. UU., un I-485 concurrente, obteniendo permisos de trabajo y viaje en cuestión de meses. Los asesores advierten que el plazo para acogerse a las reglas actuales vence el 30 de septiembre de 2026.
Las empresas indias enfrentan ahora decisiones críticas en la planificación de talento. Las opciones incluyen: (1) mantener al personal clave con extensiones de H-1B asumiendo riesgos en viajes; (2) explorar transferencias internas bajo L-1; o (3) apoyar a ejecutivos en categorías de auto-petición como EB-1C para gerentes multinacionales o la vía de inversión EB-5. Los abogados de inmigración recomiendan iniciar auditorías PERM temprano para las solicitudes del año fiscal 2027, en caso de que la cuota se agote rápidamente nuevamente.
Recomendaciones para empleados: presentar cualquier I-485 basada en EB-2 rápidamente si su fecha de prioridad está vigente según el Gráfico B; renovar documentos de permiso anticipado con suficiente antelación; y evaluar si una petición reservada EB-5 podría ofrecer un camino más rápido e independiente del empleador hacia la tarjeta verde.
Este cierre agrava un retraso ya preocupante: la fecha de acción final se había estancado en el 1 de septiembre de 2013, lo que implica una espera de 12 años incluso antes de que se agotaran los números. Aunque USCIS seguirá aceptando solicitudes de ajuste de estatus cuando las fechas estén vigentes, no podrá finalizar la adjudicación sin un número de visa disponible. Miles de titulares de H-1B indios en la fila enfrentan ahora una incertidumbre renovada sobre movilidad laboral, viajes y autorización de trabajo para sus cónyuges.
Paradójicamente, la Ley de Reforma e Integridad EB-5 de 2022 del Congreso creó categorías de visas separadas —20 % para proyectos rurales y 10 % para proyectos en zonas de alto desempleo— que siguen “actuales” para India. Los inversionistas que puedan aportar 800,000 USD en un proyecto rural calificado pueden presentar una petición I-526E y, si están dentro de EE. UU., un I-485 concurrente, obteniendo permisos de trabajo y viaje en cuestión de meses. Los asesores advierten que el plazo para acogerse a las reglas actuales vence el 30 de septiembre de 2026.
Las empresas indias enfrentan ahora decisiones críticas en la planificación de talento. Las opciones incluyen: (1) mantener al personal clave con extensiones de H-1B asumiendo riesgos en viajes; (2) explorar transferencias internas bajo L-1; o (3) apoyar a ejecutivos en categorías de auto-petición como EB-1C para gerentes multinacionales o la vía de inversión EB-5. Los abogados de inmigración recomiendan iniciar auditorías PERM temprano para las solicitudes del año fiscal 2027, en caso de que la cuota se agote rápidamente nuevamente.
Recomendaciones para empleados: presentar cualquier I-485 basada en EB-2 rápidamente si su fecha de prioridad está vigente según el Gráfico B; renovar documentos de permiso anticipado con suficiente antelación; y evaluar si una petición reservada EB-5 podría ofrecer un camino más rápido e independiente del empleador hacia la tarjeta verde.
Fuente: Beyond EB-5
