Das US-Außenministerium hat bestätigt, dass das Kontingent für die beschäftigungsbasierte EB-2-Kategorie für Indien im Haushaltsjahr 2026 vollständig ausgeschöpft ist. Die Kategorie ist daher bis zum 1. Oktober 2026 „nicht verfügbar“. Diese Ankündigung, die im Juni-Visumbulletin veröffentlicht und am 29. Mai von der EB-5-Beratung Beyond EB-5 analysiert wurde, bedeutet, dass in den nächsten vier Monaten keine neuen Green Cards für Inder unter EB-2 (für Fortgeschrittene mit höherem Abschluss oder außergewöhnlichen Fähigkeiten) ausgestellt werden können.
Diese Sperre verschärft den ohnehin schon erheblichen Rückstau: Das Datum für die endgültige Bearbeitung lag bereits bei 1. September 2013, was eine Wartezeit von 12 Jahren bedeutet, noch bevor die Kontingente erschöpft waren. Während die USCIS weiterhin Anträge auf Statusanpassung (Adjustment of Status) annimmt, können diese ohne verfügbare Visanummer nicht abgeschlossen werden. Tausende indische H-1B-Inhaber in der Warteschlange sehen sich nun mit erneuter Unsicherheit hinsichtlich Jobwechsel, Reisen und Arbeitserlaubnis für Ehepartner konfrontiert.
![US-EB-2-Kategorie für Indien bis zum Geschäftsjahr 2027 geschlossen; EB-5 „Ländliche Reservierung“ bleibt weiterhin offen]()
Paradoxerweise hat der Kongress mit dem EB-5 Reform & Integrity Act von 2022 separate Visapools geschaffen – 20 % für ländliche Gebiete, 10 % für Projekte mit hoher Arbeitslosigkeit –, die für Indien weiterhin „aktuell“ sind. Investoren, die 800.000 USD in ein qualifizierendes ländliches Projekt investieren, können eine I-526E-Petition einreichen und, wenn sie sich in den USA aufhalten, gleichzeitig eine I-485 beantragen, wodurch sie innerhalb weniger Monate Arbeits- und Reisegenehmigungen erhalten. Berater weisen auf die Frist zum 30. September 2026 hin, um die aktuellen Regelungen zu sichern.
Indische Unternehmen stehen nun vor entscheidenden Personalplanungsfragen. Mögliche Strategien sind: (1) Schlüsselmitarbeiter mit H-1B-Verlängerungen halten und dabei Reise-Risiken in Kauf nehmen; (2) interne L-1-Transfers prüfen; oder (3) Führungskräfte bei Selbstanträgen in Kategorien wie EB-1C für multinationale Manager oder dem EB-5-Investitionsweg unterstützen. Einwanderungsanwälte empfehlen, frühzeitig PERM-Prüfungen für Anträge im Haushaltsjahr 2027 zu starten, falls das Kontingent im nächsten Jahr erneut schnell erschöpft sein sollte.
Wichtige Hinweise für Arbeitnehmer: Reichen Sie EB-2-basierte I-485-Anträge umgehend ein, wenn Ihr Prioritätsdatum unter Chart B aktuell ist; erneuern Sie Advance-Parole-Dokumente rechtzeitig; und prüfen Sie, ob eine EB-5-Reservierungspetition einen schnelleren, vom Arbeitgeber unabhängigen Weg zur Green Card bieten könnte.
Diese Sperre verschärft den ohnehin schon erheblichen Rückstau: Das Datum für die endgültige Bearbeitung lag bereits bei 1. September 2013, was eine Wartezeit von 12 Jahren bedeutet, noch bevor die Kontingente erschöpft waren. Während die USCIS weiterhin Anträge auf Statusanpassung (Adjustment of Status) annimmt, können diese ohne verfügbare Visanummer nicht abgeschlossen werden. Tausende indische H-1B-Inhaber in der Warteschlange sehen sich nun mit erneuter Unsicherheit hinsichtlich Jobwechsel, Reisen und Arbeitserlaubnis für Ehepartner konfrontiert.
Paradoxerweise hat der Kongress mit dem EB-5 Reform & Integrity Act von 2022 separate Visapools geschaffen – 20 % für ländliche Gebiete, 10 % für Projekte mit hoher Arbeitslosigkeit –, die für Indien weiterhin „aktuell“ sind. Investoren, die 800.000 USD in ein qualifizierendes ländliches Projekt investieren, können eine I-526E-Petition einreichen und, wenn sie sich in den USA aufhalten, gleichzeitig eine I-485 beantragen, wodurch sie innerhalb weniger Monate Arbeits- und Reisegenehmigungen erhalten. Berater weisen auf die Frist zum 30. September 2026 hin, um die aktuellen Regelungen zu sichern.
Indische Unternehmen stehen nun vor entscheidenden Personalplanungsfragen. Mögliche Strategien sind: (1) Schlüsselmitarbeiter mit H-1B-Verlängerungen halten und dabei Reise-Risiken in Kauf nehmen; (2) interne L-1-Transfers prüfen; oder (3) Führungskräfte bei Selbstanträgen in Kategorien wie EB-1C für multinationale Manager oder dem EB-5-Investitionsweg unterstützen. Einwanderungsanwälte empfehlen, frühzeitig PERM-Prüfungen für Anträge im Haushaltsjahr 2027 zu starten, falls das Kontingent im nächsten Jahr erneut schnell erschöpft sein sollte.
Wichtige Hinweise für Arbeitnehmer: Reichen Sie EB-2-basierte I-485-Anträge umgehend ein, wenn Ihr Prioritätsdatum unter Chart B aktuell ist; erneuern Sie Advance-Parole-Dokumente rechtzeitig; und prüfen Sie, ob eine EB-5-Reservierungspetition einen schnelleren, vom Arbeitgeber unabhängigen Weg zur Green Card bieten könnte.
Quelle: Beyond EB-5
