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स्पॉन्सर-लाइसेंस रजिस्टर अपडेट: होम ऑफिस के ताजा अपडेट में 71 नए नियोक्ता जोड़े गए, 42 हटाए गए

जून 27, 2026
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स्पॉन्सर-लाइसेंस रजिस्टर अपडेट: होम ऑफिस के ताजा अपडेट में 71 नए नियोक्ता जोड़े गए, 42 हटाए गए
होम ऑफिस ने 26 जून को वर्कर और टेम्पररी वर्कर लाइसेंसधारी प्रायोजकों के रजिस्टर का नवीनतम अपडेट जारी किया, जिसमें 71 नई संस्थाओं को जोड़ा गया—ज्यादातर टेक, केयर और हॉस्पिटैलिटी सेक्टर से—और 42 संस्थाओं को हटाया गया जिनके लाइसेंस समाप्त या रद्द हो गए थे। CSV फाइल में अब 71,402 सक्रिय प्रायोजक सूचीबद्ध हैं, जो पिछले सप्ताह की तुलना में 0.04 प्रतिशत अधिक हैं। यह साप्ताहिक अपडेट इसलिए महत्वपूर्ण है क्योंकि केवल सूचीबद्ध संस्थाएं ही स्किल्ड वर्कर और ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी वीजा के लिए आवश्यक सर्टिफिकेट ऑफ स्पॉन्सरशिप (CoS) जारी कर सकती हैं। बार-बार बदलाव के कारण HR टीमों को CoS जारी करने के दिन संभावित यूके होस्ट की स्थिति की पुष्टि करनी होती है; पुराने PDF पर भरोसा करने से इमिग्रेशन नियमों के पैराग्राफ SW 6.1 के तहत आवेदन अस्वीकृत हो सकते हैं। हाल की जांचों में पाया गया है कि 15 प्रतिशत लाइसेंस रद्द होने के मामले ऐसे हैं जहां प्रायोजकों ने 10 कार्यदिवसों के भीतर वर्कर में बदलाव की रिपोर्ट नहीं की—यह मोबिलिटी लीडर्स के लिए सख्त रिपोर्टिंग कैलेंडर बनाए रखने की याद दिलाता है। इस सप्ताह के डेटा में ‘सीनियर या स्पेशलिस्ट वर्कर (ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी)’ उप-श्रेणी में 12 कंपनियों की वृद्धि देखी गई है—यह संकेत है कि मल्टीनेशनल कंपनियां अप्रैल में लागू उच्च वेतन मानदंडों के बावजूद कर्मचारियों का स्थानांतरण जारी रख रही हैं। इसके विपरीत, 18 केयर सेक्टर प्रायोजकों के लाइसेंस रद्द हुए हैं, जो कि प्रसिद्ध शोषण मामलों के बाद कड़े अनुपालन निरीक्षणों को दर्शाता है। व्यावहारिक रूप से, स्थानांतरित होने वाले कर्मचारी 26 जून के रजिस्टर का संस्करण डाउनलोड या स्क्रीनशॉट कर लें ताकि अगले सात दिनों में दायर वीजा आवेदन के साथ प्रस्तुत किया जा सके, क्योंकि निर्णयकर्ता अक्सर उसी समय की सूची से आवेदन की तुलना करते हैं। नए शामिल हुए नियोक्ताओं को CoS आवंटन सीमाओं पर आंतरिक मार्गदर्शन देना चाहिए और यह स्पष्ट करना चाहिए कि स्पॉन्सरशिप रेटिंग में गिरावट नए आवंटनों पर तुरंत रोक लगाती है। होम ऑफिस ने संकेत दिया है कि वह 2027 की शुरुआत तक रजिस्टर को API फॉर्मेट में बदल देगा, जिससे HR और इमिग्रेशन लॉ फर्म सिस्टम में रियल-टाइम इंटीग्रेशन संभव होगा। प्रारंभिक उपयोगकर्ताओं को इस साल के अंत में तकनीकी विनिर्देश जारी होने पर विकास कार्य के लिए बजट बनाने पर विचार करना चाहिए।
स्रोत: UK Visas & Immigration – GOV.UK

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