
होम ऑफिस ने स्वतंत्र मुख्य सीमा और आव्रजन निरीक्षक की 'संपर्क प्रबंधन' निरीक्षण पर अपनी आधिकारिक प्रतिक्रिया जारी की है, जो उन प्रवासियों के लिए है जिनके पास रहने की अनुमति नहीं है। 25 जून 2026 को प्रकाशित इस दस्तावेज़ में आठ में से सात सिफारिशों को स्वीकार किया गया है और एक 'संपर्क प्रबंधन परिवर्तन कार्यक्रम' शुरू करने का वादा किया गया है, जो पहली मुलाकात से लेकर निष्कासन या नियमितीकरण तक हर संपर्क बिंदु का नक्शा तैयार करेगा। मुख्य सुधारों में 'पॉपुलेशन ऑफ इंटरेस्ट' डेटाबेस में लाखों पुराने रिकॉर्ड्स की सफाई शामिल है — यह उपकरण इमिग्रेशन प्रवर्तन को फरार लोगों का पता लगाने में मदद करता है — और दिसंबर 2026 तक पुलिस स्टेशनों और रिपोर्टिंग केंद्रों में सेल्फ-सर्विस रिपोर्टिंग कियोस्क पर 10 मिलियन पाउंड का निवेश। स्मार्टफोन के जरिए डिजिटल रिपोर्टिंग, जो पहले से ही 100,000 व्यक्तियों को कवर करती है, को जियो-लोकेशन तकनीक के साथ बढ़ाया जाएगा ताकि अनुपालन की पुष्टि हो सके।
महत्व क्यों है: असंगत डेटा लंबे समय से राइट-टू-वर्क जांचों में बाधा डालता रहा है और वीजा प्रायोजित नियोक्ताओं के निर्णयों में देरी करता है। साफ-सुथरा डेटा सेट और प्रवर्तन प्राथमिकताओं पर स्पष्ट दृष्टिकोण गलत 'नो-ट्रेस' प्रतिक्रियाओं को कम करेगा, जिनके कारण कर्मचारी साइट से निलंबित हो सकते हैं। हालांकि, रिपोर्टिंग दायित्वों को मजबूत करने के लिए प्रस्तावित विधायी संशोधन प्रायोजित कर्मचारियों के पते ट्रैक करने वाली एचआर टीमों पर प्रशासनिक बोझ बढ़ा सकते हैं।
व्यवसायों के लिए व्यावहारिक अगले कदम हैं: (1) एचआर फाइलों का ऑडिट करना ताकि प्रायोजित कर्मचारियों के संपर्क विवरण अपडेट हों; (2) यात्रा कर रहे कर्मचारियों को रिपोर्टिंग केंद्रों में चेहरे की पहचान कियोस्क के संभावित रोल-आउट के बारे में सूचित करना; और (3) होम ऑफिस की डिजिटल जमानत को अन्य समूहों तक बढ़ाने पर परामर्श का इंतजार करना, जिससे एम्प्लॉयर चेकिंग सर्विस में नए अलर्ट बन सकते हैं।
प्रतिक्रिया में जबरन वापसी की बढ़ती संख्या — जुलाई 2024 से लगभग 70,000 — को भी उजागर किया गया है, जो एक सख्त रुख की ओर संकेत करता है और कार्यस्थल संचालन की संभावना बढ़ाता है। कंपनियों को सुनिश्चित करना चाहिए कि वे प्रायोजन और राइट-टू-वर्क के सबूत तेजी से प्रस्तुत कर सकें यदि निरीक्षण हो।
महत्व क्यों है: असंगत डेटा लंबे समय से राइट-टू-वर्क जांचों में बाधा डालता रहा है और वीजा प्रायोजित नियोक्ताओं के निर्णयों में देरी करता है। साफ-सुथरा डेटा सेट और प्रवर्तन प्राथमिकताओं पर स्पष्ट दृष्टिकोण गलत 'नो-ट्रेस' प्रतिक्रियाओं को कम करेगा, जिनके कारण कर्मचारी साइट से निलंबित हो सकते हैं। हालांकि, रिपोर्टिंग दायित्वों को मजबूत करने के लिए प्रस्तावित विधायी संशोधन प्रायोजित कर्मचारियों के पते ट्रैक करने वाली एचआर टीमों पर प्रशासनिक बोझ बढ़ा सकते हैं।
व्यवसायों के लिए व्यावहारिक अगले कदम हैं: (1) एचआर फाइलों का ऑडिट करना ताकि प्रायोजित कर्मचारियों के संपर्क विवरण अपडेट हों; (2) यात्रा कर रहे कर्मचारियों को रिपोर्टिंग केंद्रों में चेहरे की पहचान कियोस्क के संभावित रोल-आउट के बारे में सूचित करना; और (3) होम ऑफिस की डिजिटल जमानत को अन्य समूहों तक बढ़ाने पर परामर्श का इंतजार करना, जिससे एम्प्लॉयर चेकिंग सर्विस में नए अलर्ट बन सकते हैं।
प्रतिक्रिया में जबरन वापसी की बढ़ती संख्या — जुलाई 2024 से लगभग 70,000 — को भी उजागर किया गया है, जो एक सख्त रुख की ओर संकेत करता है और कार्यस्थल संचालन की संभावना बढ़ाता है। कंपनियों को सुनिश्चित करना चाहिए कि वे प्रायोजन और राइट-टू-वर्क के सबूत तेजी से प्रस्तुत कर सकें यदि निरीक्षण हो।
स्रोत: GOV.UK – Home Office
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