
28 जून को प्रकाशित एक विस्तृत कानूनी कॉलम में, दुबई स्थित लॉ फर्म आशिष मेहता एंड एसोसिएट्स ने यूएई के नए "फ्रीलांस परमिट" की व्यावहारिकताओं को समझाया, जो कैबिनेट रिज़ॉल्यूशन नंबर 1, 2022 के तहत बनाया गया एक कार्य-अधिकार श्रेणी है। फर्म ने बताया कि यह परमिट व्यक्तियों को बिना नियोक्ता प्रायोजक या स्थिर रोजगार अनुबंध के काम करने की अनुमति देता है, जिससे वे कई क्लाइंट्स को सेवाएं प्रदान करके आय कमा सकते हैं।
महत्वपूर्ण रूप से, विश्लेषण में फ्रीलांस परमिट (जो मानव संसाधन और एमिरेटाइजेशन मंत्रालय द्वारा मेनलैंड के लिए जारी किया जाता है) और फ्रीलांस लाइसेंस (जो फ्री-ज़ोन प्राधिकरण जैसे दुबई मीडिया सिटी या twofour54 द्वारा जारी किया जाता है) के बीच अंतर स्पष्ट किया गया है; दोनों निवास वीजा का समर्थन कर सकते हैं लेकिन इसके लिए अलग-अलग आवेदन और शुल्क आवश्यक हैं।
वैश्विक रूप से गतिशील पेशेवरों के लिए सबसे बड़ा लाभ यह है कि फ्रीलांस वीजा, आय सीमा के अधीन, तत्काल परिवार के सदस्यों को प्रायोजित करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है। कॉलम में पुष्टि की गई है कि वेतन आवश्यकता सामान्य परिवार प्रायोजन नियम के समान है—नियोक्ता द्वारा आवास प्रदान किए जाने पर AED 3,000 प्रति माह या बिना आवास के AED 4,000। यह स्पष्टता उन प्रवासियों के लिए महत्वपूर्ण है जिन्होंने फरवरी-अप्रैल संघर्ष के बाद पारंपरिक रोजगार खो दिया है लेकिन यूएई में रहना चाहते हैं और अपने आश्रितों को स्कूल में रखना चाहते हैं।
लेख अनुपालन की जटिलताओं पर भी जोर देता है। फ्रीलांसरों को प्रत्येक परियोजना के लिए अलग कार्य परमिट प्राप्त करना आवश्यक है, जो श्रम कानून के तहत औपचारिक रूप से "रोजगार" माना जाता है; ऐसा न करने पर व्यक्ति और अंतिम क्लाइंट दोनों को AED 50,000 तक का जुर्माना हो सकता है। इसलिए, कॉर्पोरेट ट्रैवल मैनेजरों को उन सप्लायर्स की जांच करनी चाहिए जो "फ्रीलांस वीजा धारक" होने का दावा करते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उनके पास मानव संसाधन मंत्रालय द्वारा आवश्यक परियोजना-विशिष्ट परमिट भी हैं।
अंत में, यह कॉलम पाठकों को याद दिलाता है कि फ्रीलांस वीजा रखने से यूएई के हाल ही में एकीकृत ओवरस्टे पेनल्टी AED 50 प्रति दिन से छूट नहीं मिलती। यदि परमिट या एमिरेट्स आईडी समय पर नवीनीकृत नहीं किया जाता है, तो जुर्माने स्वचालित रूप से बढ़ते हैं और प्रस्थान से पहले हवाई अड्डे पर या ICP ऐप के माध्यम से भुगतान करना होता है। अंतिम समय की परियोजनाओं के लिए फ्रीलांसरों का उपयोग करने वाली कंपनियों को इस लागत को अपने बजट में शामिल करना चाहिए।
महत्वपूर्ण रूप से, विश्लेषण में फ्रीलांस परमिट (जो मानव संसाधन और एमिरेटाइजेशन मंत्रालय द्वारा मेनलैंड के लिए जारी किया जाता है) और फ्रीलांस लाइसेंस (जो फ्री-ज़ोन प्राधिकरण जैसे दुबई मीडिया सिटी या twofour54 द्वारा जारी किया जाता है) के बीच अंतर स्पष्ट किया गया है; दोनों निवास वीजा का समर्थन कर सकते हैं लेकिन इसके लिए अलग-अलग आवेदन और शुल्क आवश्यक हैं।
वैश्विक रूप से गतिशील पेशेवरों के लिए सबसे बड़ा लाभ यह है कि फ्रीलांस वीजा, आय सीमा के अधीन, तत्काल परिवार के सदस्यों को प्रायोजित करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है। कॉलम में पुष्टि की गई है कि वेतन आवश्यकता सामान्य परिवार प्रायोजन नियम के समान है—नियोक्ता द्वारा आवास प्रदान किए जाने पर AED 3,000 प्रति माह या बिना आवास के AED 4,000। यह स्पष्टता उन प्रवासियों के लिए महत्वपूर्ण है जिन्होंने फरवरी-अप्रैल संघर्ष के बाद पारंपरिक रोजगार खो दिया है लेकिन यूएई में रहना चाहते हैं और अपने आश्रितों को स्कूल में रखना चाहते हैं।
लेख अनुपालन की जटिलताओं पर भी जोर देता है। फ्रीलांसरों को प्रत्येक परियोजना के लिए अलग कार्य परमिट प्राप्त करना आवश्यक है, जो श्रम कानून के तहत औपचारिक रूप से "रोजगार" माना जाता है; ऐसा न करने पर व्यक्ति और अंतिम क्लाइंट दोनों को AED 50,000 तक का जुर्माना हो सकता है। इसलिए, कॉर्पोरेट ट्रैवल मैनेजरों को उन सप्लायर्स की जांच करनी चाहिए जो "फ्रीलांस वीजा धारक" होने का दावा करते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उनके पास मानव संसाधन मंत्रालय द्वारा आवश्यक परियोजना-विशिष्ट परमिट भी हैं।
अंत में, यह कॉलम पाठकों को याद दिलाता है कि फ्रीलांस वीजा रखने से यूएई के हाल ही में एकीकृत ओवरस्टे पेनल्टी AED 50 प्रति दिन से छूट नहीं मिलती। यदि परमिट या एमिरेट्स आईडी समय पर नवीनीकृत नहीं किया जाता है, तो जुर्माने स्वचालित रूप से बढ़ते हैं और प्रस्थान से पहले हवाई अड्डे पर या ICP ऐप के माध्यम से भुगतान करना होता है। अंतिम समय की परियोजनाओं के लिए फ्रीलांसरों का उपयोग करने वाली कंपनियों को इस लागत को अपने बजट में शामिल करना चाहिए।
स्रोत: Khaleej Times
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