2022년 6월 28일에 발표된 상세한 법률 칼럼에서 두바이에 기반을 둔 법률사무소 Ashish Mehta & Associates는 UAE의 새로운 ‘프리랜서 허가증’의 실무적 측면을 분석했습니다. 이 허가증은 2022년 내각 결의안 제1호에 따라 도입된 근무 허가 카테고리로, 고용주 후원자나 고정 고용 계약 없이 여러 고객에게 서비스를 제공하며 수입을 올릴 수 있도록 허용합니다. 특히, 칼럼은 내륙 지역에서 인사노동부가 발급하는 프리랜서 허가증과 두바이 미디어 시티나 twofour54 같은 자유무역지구 당국이 발급하는 프리랜서 라이선스의 차이를 명확히 설명합니다. 두 경우 모두 거주 비자를 지원하지만 별도의 신청과 수수료가 필요합니다.
글로벌 이동이 잦은 전문가들에게 가장 중요한 점은 소득 기준을 충족할 경우 프리랜서 비자가 직계 가족 후원에 사용될 수 있다는 것입니다. 칼럼은 가족 후원 규칙과 동일하게 월 AED 3,000(고용주 제공 숙소 포함) 또는 AED 4,000(숙소 미포함)의 급여 요건을 확인해 줍니다. 이는 2월부터 4월까지의 분쟁 이후 전통적 고용을 잃었지만 UAE에 머물며 자녀를 학교에 계속 다니게 하려는 외국인 근로자들에게 중요한 정보입니다.
또한, 칼럼은 준수해야 할 주의사항도 강조합니다. 프리랜서는 노동법상 ‘고용’으로 간주되는 각 프로젝트마다 별도의 근무 허가를 받아야 하며, 이를 어길 경우 개인과 최종 고객 모두 최대 AED 50,000의 벌금에 처해질 수 있습니다. 따라서 기업의 출장 담당자는 ‘프리랜서 비자 소지자’라고 주장하는 공급업체가 인사노동부에서 요구하는 프로젝트별 허가증도 보유하고 있는지 반드시 확인해야 합니다.
마지막으로, 프리랜서 비자를 소지했다고 해서 UAE의 최근 통합된 체류 초과 벌금 AED 50/일에서 면제되는 것은 아니라고 경고합니다. 허가증이나 에미리트 ID가 제때 갱신되지 않으면 벌금이 자동으로 누적되며 출국 전 공항이나 ICP 앱을 통해 납부해야 합니다. 따라서 기업은 긴급 프로젝트에 프리랜서를 활용할 때 이 비용을 예산에 반영해야 합니다.
글로벌 이동이 잦은 전문가들에게 가장 중요한 점은 소득 기준을 충족할 경우 프리랜서 비자가 직계 가족 후원에 사용될 수 있다는 것입니다. 칼럼은 가족 후원 규칙과 동일하게 월 AED 3,000(고용주 제공 숙소 포함) 또는 AED 4,000(숙소 미포함)의 급여 요건을 확인해 줍니다. 이는 2월부터 4월까지의 분쟁 이후 전통적 고용을 잃었지만 UAE에 머물며 자녀를 학교에 계속 다니게 하려는 외국인 근로자들에게 중요한 정보입니다.
또한, 칼럼은 준수해야 할 주의사항도 강조합니다. 프리랜서는 노동법상 ‘고용’으로 간주되는 각 프로젝트마다 별도의 근무 허가를 받아야 하며, 이를 어길 경우 개인과 최종 고객 모두 최대 AED 50,000의 벌금에 처해질 수 있습니다. 따라서 기업의 출장 담당자는 ‘프리랜서 비자 소지자’라고 주장하는 공급업체가 인사노동부에서 요구하는 프로젝트별 허가증도 보유하고 있는지 반드시 확인해야 합니다.
마지막으로, 프리랜서 비자를 소지했다고 해서 UAE의 최근 통합된 체류 초과 벌금 AED 50/일에서 면제되는 것은 아니라고 경고합니다. 허가증이나 에미리트 ID가 제때 갱신되지 않으면 벌금이 자동으로 누적되며 출국 전 공항이나 ICP 앱을 통해 납부해야 합니다. 따라서 기업은 긴급 프로젝트에 프리랜서를 활용할 때 이 비용을 예산에 반영해야 합니다.
출처: Khaleej Times
