2022年6月28日に発表された詳細な法務コラムで、ドバイ拠点の法律事務所Ashish Mehta & Associatesは、UAEの新しい「フリーランス許可証」の実務面を解説しました。この許可証は、2022年の閣議決定第1号に基づく労働許可の一種で、雇用主のスポンサーや固定雇用契約なしに複数のクライアントにサービスを提供して収入を得ることを可能にします。特に注目すべきは、フリーランス許可証（本土の人材・エミラティゼーション省発行）とフリーランスライセンス（ドバイ・メディアシティやtwofour54などのフリーゾーン当局発行）の違いで、どちらも居住ビザの取得が可能ですが、申請手続きや費用は別々である点です。グローバルに活躍する専門家にとって最大のポイントは、収入基準を満たせば、フリーランスビザで直系家族のスポンサーになれることです。コラムでは、給与要件が一般的な家族スポンサー制度と同様に、雇用主提供の住居がある場合は月額AED3,000、ない場合はAED4,000であると明確にしています。この点は、2月から4月の紛争後に従来の雇用を失ったものの、UAEに留まり子どもを学校に通わせたい外国人にとって重要な情報です。また、コンプライアンス上の注意点も強調されています。フリーランサーは、労働法上「雇用」とみなされる各プロジェクトごとに別途労働許可を取得しなければならず、これを怠ると個人およびエンドクライアント双方に最大AED50,000の罰金が科される可能性があります。企業の出張管理者は、「フリーランスビザ保持者」を名乗るサプライヤーが、労働省が要求するプロジェクト別の許可も保有しているかを必ず確認すべきです。最後に、フリーランスビザを持っていても、UAEの新たに統一された超過滞在罰金（1日あたりAED50）は免除されないことも注意喚起しています。許可証やエミレーツIDの更新が遅れると罰金が自動的に発生し、出国前に空港やICPアプリで支払う必要があります。急なプロジェクトでフリーランサーを利用する企業は、このコストを予算に組み込むことが求められます。
出典： Khaleej Times
