الإمارات توضح شروط التأشيرة الجديدة للمستقلين وتؤكد إمكانية كفالة العائلة

في عمود قانوني مفصل نُشر في 28 يونيو، استعرضت شركة المحاماة "آشيس ميهتا وشركاه" ومقرها دبي تفاصيل تصاريح العمل الجديدة في الإمارات المعروفة بـ "تصريح العمل الحر"، وهو فئة تصاريح عمل أُنشئت بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022. وأوضحت الشركة أن هذا التصريح يتيح للأفراد العمل دون الحاجة إلى كفيل أو عقد عمل ثابت، حيث يمكنهم كسب الدخل من خلال تقديم خدمات لعدة عملاء.

ويُبرز التحليل الفرق بين تصريح العمل الحر الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين للبر الرئيسي، ورخصة العمل الحر الصادرة عن هيئات المناطق الحرة مثل مدينة دبي للإعلام أو توفور54؛ فكلاهما يدعم الحصول على تأشيرة إقامة، لكن يتطلبان تقديم طلبات منفصلة ودفع رسوم مختلفة.

وأهم ما يهم المهنيين المتنقلين عالمياً هو أن تأشيرة العمل الحر، وفقاً لمستويات الدخل، تسمح لكفالة أفراد الأسرة المباشرين. ويؤكد العمود أن متطلبات الراتب تعكس قواعد الكفالة العائلية العامة، حيث يجب أن يكون الراتب 3000 درهم شهرياً مع توفير السكن من قبل صاحب العمل، أو 4000 درهم بدون سكن.

في هذا السياق، يجدر بالذكر أن بوابة VisaHQ المخصصة للإمارات (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) تقدم إرشادات خطوة بخطوة للراغبين في الحصول على تصريح أو رخصة العمل الحر، وتساعد في تجميع المستندات المطلوبة، وترسل تنبيهات دورية لتجديد التصاريح لتجنب غرامات تجاوز مدة الإقامة.

وتكتسب هذه التوضيحات أهمية خاصة للمغتربين الذين فقدوا وظائفهم التقليدية إثر النزاع الذي وقع بين فبراير وأبريل، ويرغبون في البقاء في الإمارات والحفاظ على تعليم أفراد أسرهم. كما يشدد المقال على مخاطر عدم الالتزام بالقوانين، حيث يجب على العاملين المستقلين الحصول على تصريح عمل منفصل لكل مشروع يُعتبر "توظيفاً" رسمياً بموجب قانون العمل، وإلا قد يتعرضون هم والعملاء لغرامات تصل إلى 50,000 درهم. لذا، يجب على مديري السفر في الشركات التحقق من الموردين الذين يدعون أنهم يحملون تأشيرات عمل حر للتأكد من حصولهم على التصاريح الخاصة بالمشاريع المطلوبة من الوزارة.

وأخيراً، يذكر المقال أن حيازة تأشيرة العمل الحر لا تعفي من دفع غرامة تجاوز مدة الإقامة الموحدة في الإمارات، والتي تبلغ 50 درهماً يومياً. وإذا لم يتم تجديد التصريح أو بطاقة الهوية الإماراتية في الوقت المحدد، تتراكم الغرامات تلقائياً ويجب دفعها في المطار أو عبر تطبيق الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية قبل المغادرة. لذلك، يجب على الشركات التي تستخدم المستقلين في مشاريع عاجلة أن تأخذ هذه التكاليف في الحسبان ضمن ميزانياتها.