الإمارات توضح شروط التأشيرة الجديدة للمستقلين وتؤكد إمكانية كفالة العائلة

في عمود قانوني مفصل نُشر في 28 يونيو، استعرضت شركة المحاماة "آشيس ميهتا وشركاه" ومقرها دبي تفاصيل تصاريح العمل الجديدة في الإمارات المعروفة بـ "تصريح العمل الحر"، وهو فئة جديدة من تصاريح العمل أُنشئت بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022. وأوضحت الشركة أن هذا التصريح يتيح للأفراد العمل دون الحاجة إلى كفيل أو عقد عمل ثابت، حيث يمكنهم كسب الدخل من خلال تقديم خدمات لعدة عملاء.

وأبرز التحليل الفرق بين تصريح العمل الحر الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين للبر الرئيسي، ورخصة العمل الحر التي تصدرها هيئات المناطق الحرة مثل مدينة دبي للإعلام أو توفور54؛ فكلاهما يتيح الحصول على تأشيرات إقامة، لكن يتطلبان تقديم طلبات منفصلة ودفع رسوم مختلفة.

وأهم ما يهم المهنيين المتنقلين عالمياً هو أن تأشيرة العمل الحر، وفقاً لمستويات الدخل، تسمح لكفالة أفراد الأسرة المباشرين. ويؤكد العمود أن متطلبات الراتب تعكس قواعد الكفالة العائلية العامة، حيث يجب أن يكون الدخل 3000 درهم شهرياً مع توفير سكن من قبل صاحب العمل، أو 4000 درهم بدون سكن. هذا التوضيح مهم للمغتربين الذين فقدوا وظائفهم التقليدية بعد النزاع الذي وقع بين فبراير وأبريل، ويرغبون في البقاء في الإمارات والحفاظ على تعليم أفراد أسرهم.

كما يشدد المقال على مخاطر عدم الالتزام بالقوانين. يجب على العاملين بشكل حر الحصول على تصريح عمل منفصل لكل مشروع يُعتبر "توظيفاً" رسمياً بموجب قانون العمل؛ وعدم الامتثال قد يعرض الفرد والعميل النهائي لغرامات تصل إلى 50,000 درهم. لذا، على مديري السفر في الشركات التحقق من الموردين الذين يدعون أنهم يحملون تأشيرات عمل حر لضمان حصولهم على التصاريح الخاصة بالمشاريع المطلوبة من الوزارة.

وأخيراً، يذكر المقال أن حيازة تأشيرة العمل الحر لا تعفي من غرامة تجاوز مدة الإقامة الموحدة في الإمارات، والتي تبلغ 50 درهماً يومياً. وإذا لم يتم تجديد التصريح أو بطاقة الهوية الإماراتية في الوقت المحدد، تتراكم الغرامات تلقائياً ويجب دفعها في المطار أو عبر تطبيق الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية قبل المغادرة. لذلك، يجب على الشركات التي تستخدم العاملين الحرين في مشاريع اللحظة الأخيرة أن تأخذ هذه التكاليف في الحسبان ضمن ميزانياتها.