IRCC 2 जुलाई एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ की भविष्यवाणियों ने आवेदकों की रणनीति पर बहस तेज कर दी है।

इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने कनाडा डे पर एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ नहीं किया, लेकिन विभाग की अनियमित समय-सारणी ने संभावित आव्रजकों को अगले निमंत्रण दौर के संकेत देने वाले हर डेटा पॉइंट का विश्लेषण करने से नहीं रोका है। 2 जुलाई की सुबह, इमिग्रेशन न्यूज कनाडा ने एक विस्तृत पूर्वानुमान प्रकाशित किया जिसमें कहा गया है कि IRCC इस महीने दो ड्रॉ आयोजित कर सकता है: 8 जुलाई के सप्ताह में एक बड़ा, सामान्य ड्रॉ और जुलाई के अंत से पहले फ्रेंच-भाषी उम्मीदवारों या उच्च प्राथमिकता वाले पेशेवर समूह के लिए एक दूसरा श्रेणी-आधारित ड्रॉ। इस विश्लेषण में ऐतिहासिक अंतराल का हवाला दिया गया है (IRCC ने 2026 में ड्रॉ के बीच औसतन 16-18 दिन का अंतर रखा है) और सरकार की सार्वजनिक प्रतिबद्धता कि आर्थिक आव्रजन को जारी रखा जाएगा, भले ही अस्थायी निवासियों की सीमा कड़ी हो रही हो। लेख में कंप्रीहेंसिव रैंकिंग सिस्टम (CRS) पूल में एक सूक्ष्म बदलाव को भी उजागर किया गया है। सूचना के अधिकार अनुरोध के माध्यम से प्राप्त आंतरिक IRCC आंकड़ों के अनुसार, 1 मई से 26 जून के बीच, 500 से ऊपर के CRS स्कोर वाले प्रोफाइल की संख्या में 4% की गिरावट आई है, जबकि 481-500 के बीच की श्रेणी में लगभग 6% की वृद्धि हुई है। सलाहकारों का कहना है कि यह प्रवृत्ति उच्च स्कोर वाले प्रांतीय नामांकित आवेदकों के बैकलॉग को दर्शाती है, जिन्हें अब निमंत्रण मिल चुका है, जिससे एक अधिक "संतुलित" पूल बन गया है, जो सामान्य निमंत्रण मात्रा बनाए रखने पर कट-ऑफ स्कोर में थोड़ी गिरावट ला सकता है। आवेदकों के लिए व्यावहारिक सलाह है कि वे कुछ भी निश्चित न मानें। एक ही सप्ताह में IRCC ड्रॉ का आकार बदलने या किसी आश्चर्यजनक पेशेवर-विशिष्ट दौर शुरू करने पर कट-ऑफ स्कोर 20 अंक तक बदल सकता है। विशेषज्ञ इसलिए सलाह देते हैं कि अब भाषा स्कोर को अधिकतम करें और पुलिस सर्टिफिकेट, फंड प्रमाण पत्र और नियोक्ता संदर्भ अपलोड के लिए तैयार रखें। जो 475 के आसपास हैं, उन्हें ओंटारियो के पुनः डिज़ाइन किए गए वर्कफोर्स प्रायोरिटी स्ट्रीम के फिर से खुलने पर भी नजर रखनी चाहिए, जो इस गर्मी के अंत तक एक्सप्रेशन ऑफ इंटरेस्ट स्वीकार करना शुरू कर सकता है और लगभग तुरंत 600 प्रांतीय अंक जोड़ सकता है। कॉर्पोरेट मोबिलिटी मैनेजर भी इसी तरह सतर्क हैं। चूंकि संघीय सरकार ने 2026 के लिए अधिकांश नए वर्क परमिट आगमन को 2,30,000 पर सीमित कर दिया है, एक्सप्रेस एंट्री जैसे स्थायी निवास मार्ग महत्वपूर्ण विदेशी प्रतिभा के लिए एकमात्र दीर्घकालिक समाधान बन गए हैं। कंपनियां जो पोस्ट-ग्रेजुएशन या नियोक्ता-विशिष्ट वर्क परमिट पर समाप्त हो रहे प्रमुख कर्मचारियों को बनाए रखना चाहती हैं, वे CRS बढ़ाने वाले लाभ—द्वितीय भाषा प्रशिक्षण, कनाडाई प्रमाणपत्र मान्यता फंडिंग और यहां तक कि नामांकन कार्यक्रम वाले प्रांतों में कंपनी के भीतर स्थानांतरण—को अपनी प्रतिधारण बजट में शामिल कर रही हैं।