การคาดการณ์การจับสลาก Express Entry วันที่ 2 กรกฎาคม ของ IRCC ทำให้เกิดการถกเถียงกลยุทธ์ของผู้สมัครอย่างเข้มข้นขึ้น

กระทรวงการเข้าเมือง ผู้ลี้ภัย และสัญชาติแคนาดา (IRCC) ไม่ได้จัดจับสลาก Express Entry ในวันชาติแคนาดา แต่ตารางเวลาที่ไม่แน่นอนของหน่วยงานนี้ก็ไม่อาจหยุดผู้ที่ต้องการย้ายถิ่นจากการวิเคราะห์ข้อมูลทุกจุดที่อาจบ่งบอกถึงรอบเชิญครั้งต่อไปได้ ในเช้าวันที่ 2 กรกฎาคม Immigration News Canada ได้เผยแพร่การคาดการณ์อย่างละเอียด โดยระบุว่า IRCC มีแนวโน้มจะจัดจับสลากสองรอบในเดือนนี้ ได้แก่ รอบใหญ่ทั่วไปในสัปดาห์ที่ 8 กรกฎาคม และรอบที่สองที่เน้นกลุ่มผู้สมัครที่พูดภาษาฝรั่งเศสหรือกลุ่มอาชีพที่มีความสำคัญสูง ก่อนสิ้นเดือนกรกฎาคม การวิเคราะห์นี้อ้างอิงจากจังหวะเวลาที่ผ่านมา (โดยเฉลี่ย IRCC จัดจับสลากทุก 16–18 วันในปี 2026) และความมุ่งมั่นของรัฐบาลในการรักษาการเข้าเมืองเชิงเศรษฐกิจให้ต่อเนื่อง แม้จะมีการจำกัดจำนวนผู้พำนักชั่วคราวมากขึ้น บทความยังชี้ให้เห็นการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในกลุ่มคะแนน Comprehensive Ranking System (CRS) ข้อมูลภายในของ IRCC ที่ได้มาจากคำขอข้อมูลเปิดเผยระบุว่า ระหว่างวันที่ 1 พฤษภาคม ถึง 26 มิถุนายน จำนวนโปรไฟล์ที่มีคะแนน CRS เกิน 500 ลดลง 4% ขณะที่กลุ่มคะแนน 481-500 เพิ่มขึ้นเกือบ 6% ที่ปรึกษาเชื่อว่าทิศทางนี้สะท้อนถึงการสะสมของผู้ได้รับการเสนอชื่อจากจังหวัดที่มีคะแนนสูงซึ่งได้รับเชิญไปแล้ว ทำให้กลุ่มผู้สมัครมีความ “สมดุล” มากขึ้น ซึ่งอาจทำให้คะแนนตัดสินใจลดลงเล็กน้อย หาก IRCC ยังคงปริมาณการเชิญตามปกติ สำหรับผู้สมัคร ข้อสรุปที่ควรนำไปใช้คืออย่าสมมติอะไรล่วงหน้า เพราะเพียงสัปดาห์เดียวก็อาจทำให้คะแนนตัดสินใจเปลี่ยนแปลงได้ถึง 20 คะแนน หาก IRCC ปรับขนาดการจับสลากหรือจัดรอบเฉพาะอาชีพที่ไม่คาดคิด ผู้เชี่ยวชาญจึงแนะนำให้เร่งเพิ่มคะแนนภาษาและเตรียมเอกสารสำคัญ เช่น ใบรับรองตำรวจ จดหมายแสดงหลักฐานทางการเงิน และหนังสือรับรองจากนายจ้าง ให้พร้อมอัปโหลด ผู้ที่มีคะแนนประมาณ 475 ควรจับตาดูการเปิดรับใหม่ของโครงการ Workforce Priority ของออนแทรีโอที่ปรับโฉมใหม่ ซึ่งคาดว่าจะเริ่มรับ Expressions of Interest ในช่วงปลายฤดูร้อนนี้ และอาจเพิ่มคะแนนจังหวัดได้ถึง 600 คะแนนในเวลาอันรวดเร็ว ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรในองค์กรก็ติดตามสถานการณ์อย่างใกล้ชิดเช่นกัน เนื่องจากรัฐบาลกลางจำกัดจำนวนผู้ได้รับใบอนุญาตทำงานใหม่ไว้ที่ 230,000 คนในปี 2026 เส้นทางสู่ถิ่นที่อยู่ถาวร เช่น Express Entry จึงกลายเป็นทางออกระยะยาวเดียวสำหรับบุคลากรต่างชาติที่มีความสำคัญ บริษัทที่ต้องการรักษาพนักงานสำคัญที่ถือใบอนุญาตทำงานหลังจบการศึกษาหรือใบอนุญาตเฉพาะนายจ้างที่กำลังจะหมดอายุ จึงได้จัดสรรงบประมาณเพื่อเพิ่มคะแนน CRS ด้วยการฝึกอบรมภาษาที่สอง การสนับสนุนการรับรองวุฒิการศึกษาในแคนาดา และแม้แต่การโอนย้ายภายในบริษัทไปยังจังหวัดที่มีโปรแกรมเสนอชื่อจังหวัด (PNP) เพื่อรักษาพนักงานเหล่านี้ไว้