Прогнози на розіграш Express Entry від IRCC 2 липня посилюють дискусії щодо стратегій заявників

Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) не провели відбір у рамках Express Entry на День Канади, але непередбачуваний графік відомства не завадив потенційним іммігрантам ретельно аналізувати кожен показник, який міг би натякнути на наступний раунд запрошень. Вранці 2 липня Immigration News Canada опублікував детальний прогноз, у якому стверджується, що IRCC, ймовірно, проведе два відбори цього місяця: великий загальний відбір у тиждень, що починається 8 липня, та другий, орієнтований на певні категорії, спрямований на франкомовних кандидатів або групу пріоритетних професій до кінця липня. Аналіз базується на історичній частоті (IRCC у 2026 році в середньому проводить відбори з інтервалом 16–18 днів) та публічних зобов’язаннях уряду підтримувати потік економічної імміграції, навіть за умов посилення обмежень для тимчасових резидентів. У статті також відзначено незначну зміну в пулі кандидатів за Системою комплексного рейтингу (CRS). Внутрішні дані IRCC, отримані через запит на доступ до інформації, показують, що між 1 травня та 26 червня кількість профілів із балами CRS понад 500 зменшилася на 4 %, тоді як діапазон 481–500 зріс майже на 6 %. Консультанти пояснюють цю тенденцію тим, що високобальні провінційні номінанти, які раніше накопичувалися, вже отримали запрошення, залишивши більш «рівномірний» пул, що може призвести до трохи нижчих порогових балів — за умови, що IRCC збережуть звичайні обсяги запрошень. Для заявників практичний висновок — не робити жодних припущень. За один тиждень поріг може змінитися на 20 балів, якщо IRCC відкоригує розмір відбору або несподівано проведе раунд за конкретною професією. Експерти радять максимально покращувати мовні результати вже зараз і переконатися, що поліцейські довідки, листи про підтвердження фінансів та рекомендації від роботодавців готові до завантаження. Тим, хто має бали близько 475, варто також стежити за повторним відкриттям оновленої програми Workforce Priority в Онтаріо, яка, як очікується, почне приймати вираження зацікавленості пізніше цього літа і може додати майже 600 провінційних балів майже миттєво. Менеджери з корпоративної мобільності спостерігають за ситуацією не менш уважно. Оскільки федеральний уряд обмежив кількість нових дозволів на роботу до 230 000 на 2026 рік, шляхи до постійного проживання, такі як Express Entry, стали єдиним довгостроковим рішенням для критично важливих іноземних фахівців. Компанії, які прагнуть утримати ключових працівників із закінченням терміну дії дозволів на роботу після закінчення навчання або за конкретним роботодавцем, тому включають у свої бюджети на утримання персоналу бонуси для підвищення балів CRS — навчання другої мови, фінансування визнання канадських кваліфікацій і навіть внутрішньокорпоративні переведення до провінцій із програмами номінації.