Prognozy dotyczące losowania Express Entry IRCC 2 lipca zaostrzają dyskusje o strategiach kandydatów

Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) nie przeprowadziło losowania Express Entry w Dzień Kanady, ale nieprzewidywalny harmonogram urzędu nie powstrzymał potencjalnych imigrantów przed analizowaniem każdego szczegółu, który mógłby wskazać na kolejny nabór zaproszeń. Rankiem 2 lipca serwis Immigration News Canada opublikował szczegółową prognozę, według której IRCC prawdopodobnie przeprowadzi w tym miesiącu dwa losowania: duże, ogólne w tygodniu rozpoczynającym się 8 lipca oraz drugie, skierowane do kandydatów francuskojęzycznych lub z grupy zawodów priorytetowych, przed końcem lipca. Analiza opiera się na dotychczasowym rytmie losowań (średnio co 16–18 dni w 2026 roku) oraz na publicznym zobowiązaniu rządu do utrzymania napływu imigrantów ekonomicznych, mimo zaostrzenia limitów dla tymczasowych mieszkańców. Artykuł zwraca też uwagę na subtelną zmianę w puli kandydatów według Comprehensive Ranking System (CRS). Dane wewnętrzne IRCC, uzyskane na podstawie wniosku o dostęp do informacji publicznej, pokazują, że między 1 maja a 26 czerwca liczba profili z punktacją CRS powyżej 500 spadła o 4%, podczas gdy przedział 481-500 wzrósł o niemal 6%. Konsultanci tłumaczą, że to efekt zaległości wysokopunktowanych kandydatów nominowanych przez prowincje, którzy już otrzymali zaproszenia, co pozostawia bardziej „wyrównaną” pulę, co może oznaczać nieco niższe progi punktowe – pod warunkiem, że IRCC utrzyma standardową liczbę zaproszeń. Dla aplikujących praktyczna rada brzmi: nie zakładaj niczego z góry. W ciągu jednego tygodnia próg punktowy może się zmienić o 20 punktów, jeśli IRCC zmieni wielkość losowania lub zorganizuje niespodziewane losowanie dla konkretnego zawodu. Eksperci radzą więc maksymalizować wyniki językowe już teraz oraz mieć gotowe do przesłania zaświadczenia o niekaralności, potwierdzenia środków finansowych i referencje od pracodawców. Osoby z punktacją około 475 powinny też śledzić ponowne otwarcie zmodyfikowanego programu Workforce Priority w Ontario, który ma zacząć przyjmować Wyrażenia Zainteresowania jeszcze tego lata i może dodać niemal natychmiast 600 punktów prowincjonalnych. Menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej obserwują sytuację równie uważnie. Przy ograniczeniu liczby nowych pozwoleń na pracę do 230 000 w 2026 roku, ścieżki do stałego pobytu, takie jak Express Entry, stały się jedynym długoterminowym rozwiązaniem dla kluczowych zagranicznych talentów. Firmy, które muszą zatrzymać kluczowych pracowników na wygasających pozwoleniach po studiach lub na pozwoleniach przypisanych do pracodawcy, włączają do swoich budżetów na zatrzymanie pracowników dodatkowe korzyści podnoszące punkty CRS – szkolenia z drugiego języka, finansowanie uznawania kanadyjskich kwalifikacji, a nawet transfery wewnątrzfirmowe do prowincji z programami nominacji.