
अमेरिका के होमलैंड सिक्योरिटी विभाग (DHS) ने संघीय और राज्य एजेंसियों को औपचारिक नोटिस जारी किया है कि वह हैती, सीरिया, सोमालिया, यमन, इथियोपिया, बर्मा (म्यांमार) और दक्षिण सूडान के नागरिकों के लिए अस्थायी संरक्षित स्थिति (TPS) को 10 जुलाई 2026 को या उसके बाद समाप्त कर देगा। यह कदम पिछले सप्ताह सुप्रीम कोर्ट के मुलिन बनाम डो मामले के फैसले के बाद आया है, जिसमें कहा गया कि TPS नामांकन पर होमलैंड सिक्योरिटी सचिव के विवेकाधीन निर्णयों की न्यायालय समीक्षा नहीं की जा सकती। TPS को 1990 में कांग्रेस ने बनाया था ताकि ऐसे विदेशी नागरिक जो पहले से अमेरिका में हैं, वे अपने देश में असुरक्षा जैसे सशस्त्र संघर्ष, प्राकृतिक आपदा या अन्य असाधारण परिस्थितियों के कारण सुरक्षित वापसी न कर सकें, तो वे कानूनी रूप से रह सकें और काम कर सकें। कई TPS नामांकन कई बार नवीनीकृत किए गए हैं, जिससे लाभार्थी दशकों तक अमेरिका में रहकर काम कर सके। वर्तमान प्रशासन का तर्क है कि कई नामांकन अपनी मूल आवश्यकता पूरी कर चुके हैं और व्यापक कार्यकारी अधिकार के तहत स्थिति में सुधार होने पर समाप्ति की अनुमति है। DHS के नोटिस के अनुसार, प्रभावित लाभार्थियों के मौजूदा रोजगार-अधिकार दस्तावेज और I-94 रिकॉर्ड केवल 10 जुलाई तक मान्य रहेंगे। इसके बाद, SAVE (Systematic Alien Verification for Entitlements) उपयोगकर्ता—जैसे राज्य मोटर वाहन विभाग और लाभ प्रदान करने वाली एजेंसियां—इन सात राष्ट्रीयताओं के TPS दस्तावेजों को समाप्त मानेंगे जब तक कि कोई और न्यायालयीन कार्रवाई न हो। नियोक्ताओं को इसलिए फॉर्म I-9 नियमों के तहत पुनः सत्यापन की तैयारी करनी चाहिए और काम की अनुमति खोने के कारण स्टाफिंग पर पड़ने वाले प्रभाव का मूल्यांकन करना चाहिए। कॉर्पोरेट-मोबिलिटी के दृष्टिकोण से, यह कदम उन अमेरिकी कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण सवाल उठाता है जो TPS कर्मचारियों को रोजगार देती हैं या उन्हें अन्य आव्रजन लाभों के लिए प्रायोजित करती हैं। मानव संसाधन टीमों को तुरंत प्रभावित कर्मचारियों की पहचान के लिए ऑडिट करनी चाहिए, वैकल्पिक वीजा विकल्पों (जैसे H-1B, L-1 या शरण आधारित कार्य अनुमति) के बारे में कानूनी सलाहकार से संपर्क करना चाहिए और आकस्मिक योजनाएं बनानी चाहिए। TPS पर निर्भर सात देशों के व्यापार यात्रियों को ऐसे अंतरराष्ट्रीय यात्राओं से बचना चाहिए जो संरक्षण समाप्त होने के बाद प्रवेश निषेध का कारण बन सकती हैं। अंत में, दीर्घकालिक परियोजनाओं पर असाइन किए गए कर्मचारियों को कार्य अनुमति में अंतराल से बचने के लिए शीघ्र स्थिति परिवर्तन की आवश्यकता हो सकती है।
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