Il Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) terminerà lo Status di Protezione Temporanea per sette nazionalità dopo che la Corte Suprema ha autorizzato l’uso di tale potere.

Il Dipartimento per la Sicurezza Interna degli Stati Uniti (DHS) ha inviato comunicazioni ufficiali alle agenzie federali e statali, annunciando la cessazione dello Status di Protezione Temporanea (TPS) per i cittadini di Haiti, Siria, Somalia, Yemen, Etiopia, Birmania (Myanmar) e Sud Sudan a partire dal 10 luglio 2026 o poco dopo. Questa decisione segue la sentenza della Corte Suprema nella causa Mullin contro Doe, che ha stabilito che i tribunali non possono riesaminare le determinazioni discrezionali del Segretario per la Sicurezza Interna riguardo alle designazioni TPS.

Il TPS è stato istituito dal Congresso nel 1990 per permettere ai cittadini stranieri già presenti negli Stati Uniti di rimanere e lavorare legalmente quando il ritorno nel paese d’origine risulta pericoloso a causa di conflitti armati, disastri naturali o altre condizioni straordinarie. Molte designazioni sono state rinnovate più volte, consentendo ai beneficiari di vivere e lavorare negli Stati Uniti per decenni. L’attuale amministrazione sostiene che alcune designazioni hanno superato il loro scopo originale e che l’ampia autorità esecutiva consente la loro cessazione quando le condizioni migliorano.



Secondo le comunicazioni del DHS, i documenti di autorizzazione al lavoro e i record I-94 esistenti per i beneficiari interessati resteranno validi solo fino al 10 luglio. Dopo tale data, gli utenti del sistema SAVE (Systematic Alien Verification for Entitlements), inclusi i dipartimenti statali dei veicoli a motore e le agenzie che concedono benefici, dovranno considerare scaduta la documentazione TPS per le sette nazionalità, salvo ulteriori interventi giudiziari. I datori di lavoro devono quindi prepararsi agli obblighi di verifica secondo le regole del modulo I-9 e valutare l’impatto della perdita dell’autorizzazione al lavoro sul personale.

Dal punto di vista della mobilità aziendale, questa decisione solleva questioni urgenti per le imprese statunitensi che impiegano lavoratori con TPS o che li sponsorizzano per altri benefici migratori. I team delle risorse umane dovrebbero effettuare audit immediati per identificare i dipendenti coinvolti, consultare i legali per opzioni di visto alternative (come H-1B, L-1 o autorizzazioni al lavoro basate sull’asilo) e sviluppare piani di emergenza. I viaggiatori d’affari provenienti dai sette paesi che attualmente usufruiscono del TPS dovrebbero evitare viaggi internazionali che potrebbero comportare l’inammissibilità una volta terminata la protezione. Infine, i lavoratori assegnati a progetti a lungo termine potrebbero dover effettuare rapide transizioni di status per evitare interruzioni nell’idoneità al lavoro.