DHS beëindigt tijdelijke beschermde status voor zeven nationaliteiten na goedkeuring door Hooggerechtshof

Het Amerikaanse Department of Homeland Security (DHS) heeft formele kennisgevingen gestuurd aan federale en staatsinstanties waarin wordt aangekondigd dat de tijdelijke beschermde status (TPS) voor staatsburgers van Haïti, Syrië, Somalië, Jemen, Ethiopië, Birma (Myanmar) en Zuid-Soedan zal worden beëindigd op of kort na 10 juli 2026. Deze stap volgt op de recente uitspraak van het Hooggerechtshof in de zaak Mullin tegen Doe, waarin werd bepaald dat rechtbanken de discretionaire beslissingen van de minister van Homeland Security over TPS-aanwijzingen niet mogen toetsen.

TPS werd in 1990 door het Congres ingesteld om buitenlanders die al in de VS verblijven toe te staan legaal te blijven en te werken wanneer terugkeer naar hun land onveilig is vanwege gewapend conflict, natuurrampen of andere uitzonderlijke omstandigheden. Veel TPS-aanwijzingen zijn meerdere keren verlengd, waardoor begunstigden decennialang in de VS konden wonen en werken.



De huidige regering stelt dat sommige aanwijzingen hun oorspronkelijke doel hebben voorbijgestreefd en dat de brede uitvoerende bevoegdheid beëindiging toestaat zodra de situatie verbetert. Volgens de DHS-kennisgevingen blijven bestaande werkvergunningen en I-94-documenten voor de betrokkenen alleen geldig tot 10 juli. Daarna moeten gebruikers van SAVE (Systematic Alien Verification for Entitlements), zoals staatsdiensten voor voertuigen en instanties die uitkeringen verstrekken, TPS-documentatie voor deze zeven nationaliteiten als verlopen beschouwen, tenzij er een gerechtelijke uitspraak anders bepaalt.

Werkgevers dienen zich daarom voor te bereiden op herverificatieplicht volgens de regels van formulier I-9 en te beoordelen hoe het verlies van werkvergunningen de personeelsbezetting kan beïnvloeden. Vanuit het oogpunt van internationale mobiliteit roept deze maatregel dringende vragen op voor Amerikaanse bedrijven die TPS-werknemers in dienst hebben of hen sponsoren voor andere immigratievoordelen. HR-teams moeten direct audits uitvoeren om getroffen werknemers te identificeren, overleg plegen met juridisch advies over alternatieve visumopties (zoals H-1B, L-1 of werkvergunning op basis van asiel) en noodplannen ontwikkelen.

Zakelijke reizigers uit de zeven landen die momenteel op TPS vertrouwen, wordt aangeraden internationale reizen te vermijden die na het einde van de bescherming tot weigering van toegang kunnen leiden. Tot slot kunnen medewerkers die aan langdurige projecten werken snel van status moeten veranderen om onderbrekingen in hun werkvergunning te voorkomen.