DHS zakończy tymczasowy status ochronny dla siedmiu narodowości po zatwierdzeniu uprawnień przez Sąd Najwyższy

Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego USA (DHS) wydał oficjalne zawiadomienia do agencji federalnych i stanowych, informując o planowanym zakończeniu Tymczasowego Statusu Ochronnego (TPS) dla obywateli Haiti, Syrii, Somalii, Jemenu, Etiopii, Birmy (Myanmar) oraz Sudanu Południowego z dniem 10 lipca 2026 roku lub wkrótce po tej dacie. Decyzja ta następuje po ubiegłotygodniowym orzeczeniu Sądu Najwyższego w sprawie Mullin przeciwko Doe, które stwierdziło, że sądy nie mogą kwestionować uznaniowych decyzji Sekretarza Bezpieczeństwa Wewnętrznego dotyczących przyznawania TPS.

TPS został ustanowiony przez Kongres w 1990 roku, aby umożliwić cudzoziemcom przebywającym już w USA legalne pozostanie i pracę, gdy powrót do kraju ojczystego jest niebezpieczny z powodu konfliktów zbrojnych, klęsk żywiołowych lub innych nadzwyczajnych okoliczności. Wiele przyznanych statusów było wielokrotnie odnawianych, co pozwoliło beneficjentom mieszkać i pracować w USA przez dziesięciolecia. Obecna administracja argumentuje, że niektóre z tych statusów utraciły swój pierwotny cel, a szerokie uprawnienia wykonawcze pozwalają na ich zakończenie, gdy sytuacja ulegnie poprawie.



Zgodnie z zawiadomieniami DHS, istniejące dokumenty uprawniające do pracy oraz rejestry I-94 dla osób objętych TPS będą ważne tylko do 10 lipca. Po tej dacie system SAVE (Systematic Alien Verification for Entitlements), wykorzystywany m.in. przez wydziały komunikacji i agencje przyznające świadczenia, będzie traktował dokumenty TPS dla tych siedmiu narodowości jako nieważne, chyba że zapadną dalsze decyzje sądowe. Pracodawcy powinni przygotować się na obowiązek ponownej weryfikacji zgodnie z przepisami dotyczącymi formularza I-9 oraz ocenić, jak utrata uprawnień do pracy może wpłynąć na zatrudnienie.

Z punktu widzenia mobilności pracowniczej, decyzja ta rodzi pilne pytania dla amerykańskich firm zatrudniających osoby z TPS lub sponsorujących ich w innych procesach imigracyjnych. Działy HR powinny niezwłocznie przeprowadzić audyt, aby zidentyfikować dotkniętych pracowników, skonsultować się z prawnikami w sprawie alternatywnych opcji wizowych (takich jak H-1B, L-1 czy zezwolenie na pracę oparte na azylu) oraz opracować plany awaryjne. Podróżujący służbowo z tych krajów, którzy obecnie korzystają z TPS, powinni unikać wyjazdów międzynarodowych, które mogłyby skutkować odmową wjazdu po zakończeniu ochrony. Wreszcie, osoby delegowane do długoterminowych projektów mogą wymagać szybkiej zmiany statusu, aby uniknąć przerw w uprawnieniach do pracy.