DHS vai encerrar o Status de Proteção Temporária para sete nacionalidades após aprovação da autoridade pela Suprema Corte

O Departamento de Segurança Interna dos EUA (DHS) emitiu notificações formais a agências federais e estaduais informando que encerrará o Status de Proteção Temporária (TPS) para nacionais do Haiti, Síria, Somália, Iêmen, Etiópia, Birmânia (Myanmar) e Sudão do Sul em, ou logo após, 10 de julho de 2026. A decisão da agência segue o veredito da Suprema Corte na semana passada no caso Mullin v. Doe, que determinou que os tribunais não podem revisar as decisões discricionárias do Secretário de Segurança Interna sobre designações de TPS.

O TPS foi criado pelo Congresso em 1990 para permitir que estrangeiros já presentes nos EUA permaneçam e trabalhem legalmente quando o retorno ao país de origem for inseguro devido a conflitos armados, desastres naturais ou outras condições extraordinárias. Muitas designações foram renovadas várias vezes, permitindo que beneficiários vivam e trabalhem nos EUA por décadas. A atual administração argumenta que várias dessas designações já cumpriram seu propósito original e que a ampla autoridade executiva permite a sua cessação quando as condições melhoram.



Segundo as notificações do DHS, os documentos atuais de autorização de trabalho e os registros I-94 dos beneficiários afetados permanecerão válidos apenas até 10 de julho. Após essa data, os usuários do SAVE (Sistema de Verificação Sistemática de Estrangeiros para Benefícios) — incluindo departamentos estaduais de veículos motorizados e agências concedentes de benefícios — deverão considerar a documentação do TPS para as sete nacionalidades como expirada, salvo nova decisão judicial.

Os empregadores devem, portanto, se preparar para as obrigações de revalidação conforme as regras do Formulário I-9 e avaliar como a perda da autorização de trabalho pode impactar o quadro de funcionários. Do ponto de vista da mobilidade corporativa, a medida levanta questões urgentes para empresas americanas que empregam trabalhadores com TPS ou que os patrocinam para outros benefícios migratórios. As equipes de recursos humanos devem realizar auditorias imediatas para identificar os funcionários afetados, consultar assessoria jurídica sobre opções alternativas de visto (como H-1B, L-1 ou autorização de trabalho baseada em asilo) e elaborar planos de contingência.

Viajantes de negócios dos sete países que atualmente dependem do TPS devem evitar viagens internacionais que possam resultar em inadmissibilidade após o fim da proteção. Por fim, profissionais designados para projetos de longo prazo podem precisar de transições rápidas de status para evitar interrupções na elegibilidade para trabalho.