美国国土安全部（DHS）已正式通知联邦及州政府机构，将于2026年7月10日或之后不久终止对海地、叙利亚、索马里、也门、埃塞俄比亚、缅甸和南苏丹国民的临时保护身份（TPS）。此举紧随上周最高法院在Mullin诉Doe案中的判决，该判决裁定法院不得审查国土安全部长对TPS指定的自由裁量决定。TPS由国会于1990年设立，旨在允许已在美国境内的外国国民在因武装冲突、自然灾害或其他特殊情况导致返回原籍国不安全时，合法居留和工作。许多TPS指定已多次续期，使受益人得以在美生活和工作数十年。现任政府认为，部分指定已超出最初目的，且广泛的行政权力允许在条件改善时终止保护。
根据DHS通知，受影响受益人的现有工作许可文件和I-94记录仅在7月10日前有效。此后，SAVE系统（系统性外国人资格验证）用户——包括州机动车管理局和福利发放机构——必须将这七国国民的TPS文件视为过期，除非有进一步法院行动。因此，雇主应准备根据I-9表格规定重新核实员工身份，并评估工作许可失效对人员配置的影响。
![国土安全部将在最高法院批准权限后终止七个国家的临时保护身份]()
从企业流动性的角度看，此举对雇佣TPS员工或为其申请其他移民福利的美国公司提出了紧迫挑战。人力资源团队应立即开展审计，识别受影响员工，及时与法律顾问沟通替代签证方案（如H-1B、L-1或基于庇护的工作许可），并制定应急预案。
探索替代签证路径的组织和个人可通过VisaHQ等服务简化流程。该公司在线平台（https://www.visahq.com/united-states/）提供最新的美国旅行证件、工作签证及身份调整指南，帮助用户跟踪要求、准确填写表格并获得专家支持——在紧迫期限下尤为重要。
目前依赖TPS的七国商务旅客应避免国际旅行，以免在保护终止后面临入境限制。最后，长期项目派遣人员可能需迅速转换身份，避免工作资格中断。
根据DHS通知，受影响受益人的现有工作许可文件和I-94记录仅在7月10日前有效。此后，SAVE系统（系统性外国人资格验证）用户——包括州机动车管理局和福利发放机构——必须将这七国国民的TPS文件视为过期，除非有进一步法院行动。因此，雇主应准备根据I-9表格规定重新核实员工身份，并评估工作许可失效对人员配置的影响。
从企业流动性的角度看，此举对雇佣TPS员工或为其申请其他移民福利的美国公司提出了紧迫挑战。人力资源团队应立即开展审计，识别受影响员工，及时与法律顾问沟通替代签证方案（如H-1B、L-1或基于庇护的工作许可），并制定应急预案。
探索替代签证路径的组织和个人可通过VisaHQ等服务简化流程。该公司在线平台（https://www.visahq.com/united-states/）提供最新的美国旅行证件、工作签证及身份调整指南，帮助用户跟踪要求、准确填写表格并获得专家支持——在紧迫期限下尤为重要。
目前依赖TPS的七国商务旅客应避免国际旅行，以免在保护终止后面临入境限制。最后，长期项目派遣人员可能需迅速转换身份，避免工作资格中断。
