फिनलैंड ने विदेशी बेरी तोड़ने वाले मजदूरों के 1,400 मौसमी वीजा आवेदन खारिज किए

फिनलैंड के विदेश मंत्रालय ने 7 जुलाई 2026 को पुष्टि की कि उसने आने वाली गर्मियों की फसल के लिए विदेशी जंगली बेरी तोड़ने वाले मजदूरों द्वारा दायर अधिकांश मौसमी वीजा आवेदन अस्वीकार कर दिए हैं। मंत्रालय के अनुसार, विदेशों में फिनिश मिशन—मुख्य रूप से बैंकॉक स्थित दूतावास—ने इस साल अब तक लगभग 2,200 में से करीब 1,600 आवेदन प्रक्रिया में लिए हैं और केवल 200 मामलों में सकारात्मक निर्णय दिए हैं। बाकी 1,400 को अस्वीकार कर दिया गया क्योंकि अधिकारियों ने श्रम शोषण का उच्च जोखिम पाया और नियोक्ताओं द्वारा वेतन, आवास और occupational-safety नियमों के पालन में कई कमियां देखीं।

यह कड़ी कार्रवाई फरवरी 2025 में फिनलैंड के मौसमी श्रमिक अधिनियम में संशोधन के बाद हुई, जिसने पहली बार जंगली बेरी तोड़ने वालों को मानक फिनिश श्रम कानून के तहत लाया। यह सुधार वर्षों से मीडिया रिपोर्टों और थाई और अन्य एशियाई तोड़ने वालों के खिलाफ अदालत के मामलों के कारण हुआ, जो टूरिस्ट वीजा पर आते थे, फीस और कटौतियों के बाद बहुत कम या कोई आय नहीं कमाते थे, और कभी-कभी खराब आवास में रहते थे।

नए नियमों के तहत, तोड़ने वालों को लिखित अनुबंध पर काम पर रखा जाना चाहिए, कम से कम सेक्टर के न्यूनतम टुकड़ा-दर के बराबर वेतन मिलना चाहिए, और स्वास्थ्य व दुर्घटना बीमा से कवर किया जाना चाहिए। वीजा अधिकारी अब बेरी कंपनियों की वित्तीय स्थिति, फसल के अनुमान की वास्तविकता, आवास व्यवस्था और किसी भी लंबित आपराधिक मामले की जांच करते हैं।

विदेश मंत्रालय के वीजा यूनिट की निदेशक कटजा लुओपाजार्वी ने कहा कि अस्वीकृति का मुख्य कारण “नियोक्ता के कानूनी दायित्वों को पूरा करने में विश्वास की कमी” है। उन्होंने कहा कि हाल की पुलिस जांचों ने मानव तस्करी के संदेह में इस क्षेत्र की निगरानी बढ़ा दी है।

खेती करने वालों और प्रसंस्करण कंपनियों के लिए, विदेशी श्रम की अचानक कमी लाखों किलो बिलबेरी और क्लाउडबेरी के बिना तोड़े रहने का खतरा पैदा करती है, खासकर लैपलैंड में जहां फसल का समय बहुत छोटा होता है। उद्योग प्रतिनिधियों ने सरकार से जल्दी मानदंड स्पष्ट करने का आग्रह किया है, यह तर्क देते हुए कि कुछ बुरे तत्वों के कारण वैध ऑपरेटरों को नुकसान हो रहा है।

वहीं, श्रम संघों और गैर-सरकारी संगठनों ने कड़ी नीति का स्वागत किया है, यह बताते हुए कि मौसमी श्रम मार्ग अभी भी नियोक्ताओं को किराया, परिवहन और उपकरण लागत तोड़ने वालों के वेतन से काटने की अनुमति देता है, जिससे कमाई फिनिश न्यूनतम वेतन स्तर से नीचे जा सकती है।

जिन कंपनियों को नकारात्मक वीजा निर्णय मिला है, वे पुनः आवेदन कर सकती हैं, लेकिन अधिकारियों ने जोर दिया कि अंतिम मंजूरी तभी दी जाएगी जब ठोस सबूत—जैसे ऑडिट किए गए वेतन रिकॉर्ड और बेहतर आवास अनुबंध—प्रदान किए जाएं।

विदेश मंत्रालय ने फिनिश खरीदारों और लॉजिस्टिक्स भागीदारों को भी याद दिलाया कि वे अपनी आपूर्ति श्रृंखलाओं में मानवाधिकारों की जांच सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी साझा करते हैं। इसका मतलब है कि सुपरमार्केट और निर्यात दलाल उन फर्मों से बेरी खरीदने से इनकार कर सकते हैं जो उचित श्रम अनुपालन साबित नहीं कर पातीं।

मुख्य बेरी सीजन के मध्य जुलाई में शुरू होने के साथ, उत्पादक स्थानीय छात्रों और फिनलैंड में पहले से रह रहे यूक्रेनी शरणार्थियों को भर्ती करने की कोशिश कर रहे हैं, लेकिन मानते हैं कि घरेलू श्रम अकेले इस कमी को पूरा नहीं कर पाएगा।

वैश्विक गतिशीलता के दृष्टिकोण से, यह निर्णय फिनलैंड के वीजा नीति को श्रम मानकों के पालन को लागू करने के उपकरण के रूप में उपयोग करने की दिशा में बदलाव को दर्शाता है। बहुराष्ट्रीय खाद्य कंपनियां, वर्किंग-हॉलिडे पैकेज बेचने वाली ट्रैवल एजेंसियां और स्थानांतरण सेवा प्रदाता कड़े दस्तावेज जांच, लंबी प्रक्रिया अवधि और उच्च साक्ष्य मानदंडों की उम्मीद करें, खासकर उन श्रेणियों के लिए जिन्हें शोषण के उच्च जोखिम वाले माना जाता है।

अन्य मौसमी क्षेत्रों—जैसे वानिकी रोपण, ग्रीनहाउस कार्य और निर्माण—में नियोक्ता भी ध्यान से देख रहे हैं, क्योंकि आर्थिक मामलों और रोजगार मंत्रालय 2027 में समान “नियोक्ता विश्वसनीयता” परीक्षण पूरे क्षेत्र में लागू करने की तैयारी कर रहा है।