विदेश मंत्रालय ने 7 जुलाई 2026 को बताया कि इस साल फिनलैंड में जंगली बेरी तोड़ने के लिए लगभग 1,600 मौसमी श्रमिक वीजा आवेदनों में से 1,400 से अधिक को अस्वीकार कर दिया गया है। कुल 2,200 आवेदनों में से अधिकांश फिनिश दूतावास बैंकॉक में दायर किए गए थे, जबकि कजाकिस्तान, केन्या, वियतनाम, नेपाल और भारत में कम संख्या में आवेदन हुए। अधिकारियों के अनुसार, हाल की जांचों, जिनमें 2025 के पर्यवेक्षी एजेंसी रिपोर्ट और चल रही आपराधिक कार्यवाही शामिल हैं, से पता चलता है कि श्रमिकों को कम वेतन, भीड़भाड़ वाले आवास और बिना भुगतान के ऋण व्यवस्था जैसी स्थितियों में फंसा दिया जाता है, जो जबरन श्रम के समान हैं। फरवरी 2025 में मौसमी श्रमिक अधिनियम के तहत बेरी तोड़ने को शामिल करने वाले संशोधन ने विदेशी श्रमिकों को फिनिश श्रम सुरक्षा के तहत औपचारिक कर्मचारी बना दिया। इससे वीजा प्रायोजित करने वाली फिनिश बेरी कंपनियों की जिम्मेदारी बढ़ गई कि वे कानूनी वेतन, आवास और स्वास्थ्य-सुरक्षा नियमों का पालन साबित करें। MFA वीजा यूनिट की निदेशक कटजा लुओपाजार्वी के अनुसार, कई प्रायोजक कंपनियां इन कानूनी मानदंडों को पूरा करने में विफल रहीं, जिसके कारण बड़े पैमाने पर वीजा अस्वीकृत हुए। भर्ती एजेंसियों और खाद्य उद्योग के लिए, इस अचानक श्रम कमी से जुलाई से सितंबर के महत्वपूर्ण फसल मौसम में खरीद लागत बढ़ सकती है। आयातकों को अधिक कीमत चुकानी पड़ सकती है या वे जमे हुए स्टॉक पर निर्भर हो सकते हैं, जबकि रेस्तरां और सुपरमार्केट को कीमती बिलबेरी और लिंगोनबेरी की आपूर्ति में संभावित कमी का सामना करना पड़ सकता है। बहुराष्ट्रीय कृषि व्यवसायों की HR टीमों को भी ध्यान देना चाहिए कि फिनिश अधिकारी इस मौसम में विभिन्न एजेंसियों के साथ निरीक्षण करेंगे; शोषण के कोई संकेत मिलने पर कार्य परमिट रद्द और कंपनियों पर जुर्माना लगाया जा सकता है। सरकार ने स्पष्ट किया है कि वैध ऑपरेटरों के लिए वीजा प्राप्त करने का रास्ता अभी भी खुला है, लेकिन दस्तावेजों में लिखित रोजगार अनुबंध, उपयुक्त आवास का प्रमाण और कम से कम 2026 के क्षेत्रीय सामूहिक समझौते (€9.45/घंटा) के बराबर अग्रिम वेतन भुगतान का सबूत शामिल होना चाहिए। नियोक्ताओं को सलाह दी गई है कि वे चार्टर फ्लाइट्स जल्दी से आरक्षित करें और सीमा पर देरी से बचने के लिए श्रमिकों को आगमन से पहले आय रजिस्टर में पंजीकृत कराएं। अंतरराष्ट्रीय गतिशीलता कार्यक्रम चलाने वाली कंपनियों को थाई, वियतनामी और नेपाली साझेदारों को कड़े समीक्षा मानकों के बारे में सूचित करना चाहिए और लंबा समय सीमा निर्धारित करनी चाहिए—जहां पहले वीजा प्रक्रिया में दो सप्ताह लगते थे, अब छह सप्ताह लग सकते हैं। अनुपालन टीमों को यह भी निगरानी रखनी चाहिए कि क्या फिनलैंड का यह कदम स्वीडन और नॉर्वे में भी समान कड़ी कार्रवाई को प्रेरित करता है, जो उसी मौसमी बेरी श्रमिक workforce पर निर्भर हैं।
