Фінляндія відхилила 1 400 заявок на сезонні робочі візи для іноземних збирачів ягід

Міністерство закордонних справ Фінляндії підтвердило 7 липня 2026 року, що відмовило у більшості заявок на сезонні візи для іноземних збирачів дикорослих ягід на майбутній літній сезон збору врожаю. За даними міністерства, фінські дипломатичні представництва за кордоном — переважно посольство в Бангкоку — опрацювали близько 1600 із приблизно 2200 заявок, поданих цього року, і видали позитивні рішення лише у 200 випадках. Решту 1400 відхилили через високий ризик трудової експлуатації та численні порушення роботодавцями вимог щодо оплати праці, проживання та охорони праці.

Ці жорсткі заходи стали наслідком лютневих змін 2025 року до Закону Фінляндії про сезонних працівників, які вперше включили збирачів дикорослих ягід до стандартного трудового законодавства країни. Реформа була викликана багаторічними медійними розслідуваннями та судовими справами за участю тайських та інших азійських збирачів, які прибували за туристичними візами, отримували мінімальний або взагалі не отримували доходу через різні збори та відрахування, а іноді жили в неналежних умовах.

За новими правилами, збирачі мають бути найняті за письмовими контрактами, отримувати не менше мінімальної тарифної ставки галузі та бути застрахованими від нещасних випадків і хвороб. Візові офіцери тепер оцінюють фінансовий стан ягідних компаній, реалістичність прогнозів врожаю, умови проживання та наявність кримінальних проваджень.

Катя Луопаярві, директор Візового відділу МЗС, зазначила, що основною причиною відмови є «відсутність впевненості, що роботодавець виконає свої законні зобов’язання». Вона додала, що нещодавні поліційні розслідування підозр у торгівлі людьми в цій сфері посилили контроль.

Для виробників і переробників раптовий дефіцит іноземної робочої сили загрожує залишити мільйони кілограмів чорниці та морошки незібраними, особливо в Лапландії, де сезон збору дуже короткий. Представники галузі закликають уряд швидко уточнити критерії, стверджуючи, що постраждали добросовісні оператори через дії кількох недобросовісних.

Профспілки та громадські організації, навпаки, підтримали жорсткіший підхід, наголошуючи, що навіть за новими правилами роботодавці можуть утримувати з зарплат збирачів витрати на проживання, транспорт і обладнання, що іноді знижує доходи нижче мінімальної заробітної плати у Фінляндії.

Компанії, які отримали відмову у візах, можуть подавати повторні заявки, але чиновники підкреслюють, що остаточне схвалення буде надано лише за наявності конкретних доказів — наприклад, аудиторських звітів про зарплати та покращених договорів на проживання.

МЗС також нагадало фінським покупцям і логістичним партнерам про їхню відповідальність за дотримання прав людини у всьому ланцюгу постачання. На практиці це означає, що супермаркети та експортні брокери можуть відмовитися від закупівель ягід у компаній, які не можуть підтвердити дотримання трудових стандартів.

Оскільки основний сезон збору ягід розпочнеться в середині липня, виробники активно шукають місцевих студентів і українських біженців, які вже проживають у Фінляндії, але визнають, що внутрішньої робочої сили недостатньо для покриття потреб.

З точки зору глобальної мобільності, це рішення підкреслює прагнення Фінляндії використовувати візову політику як інструмент забезпечення дотримання трудових стандартів. Багатонаціональні харчові компанії, туристичні агентства, що пропонують робочі канікули, та компанії з релокації повинні готуватися до посилених перевірок документів, довших термінів розгляду та вищих вимог до доказів у категоріях, що вважаються ризиковими щодо експлуатації.

Роботодавці в інших сезонних галузях — лісовому господарстві, тепличному виробництві та будівництві — уважно стежать за ситуацією, оскільки Міністерство економіки та зайнятості планує розширити подібні тести на «надійність роботодавця» на всі сектори у 2027 році.