Kementerian Luar Negeri Finlandia mengonfirmasi pada 7 Juli 2026 bahwa mereka menolak sebagian besar permohonan visa kerja musiman yang diajukan oleh para pemetik buah liar asing untuk panen musim panas mendatang. Menurut kementerian, misi Finlandia di luar negeri—terutama kedutaan di Bangkok—telah memproses sekitar 1.600 dari sekitar 2.200 permohonan yang diajukan tahun ini dan hanya memberikan persetujuan pada 200 kasus. Sisanya, sebanyak 1.400 permohonan ditolak setelah pejabat mengidentifikasi risiko tinggi eksploitasi tenaga kerja dan menemukan banyak pelanggaran oleh pemberi kerja terkait kewajiban upah, akomodasi, dan keselamatan kerja.
Pengetatan ini mengikuti perubahan Undang-Undang Pekerja Musiman Finlandia pada Februari 2025 yang untuk pertama kalinya memasukkan pemetik buah liar ke dalam regulasi ketenagakerjaan standar Finlandia. Reformasi ini dipicu oleh laporan media dan kasus pengadilan selama bertahun-tahun yang melibatkan pemetik asal Thailand dan Asia lainnya yang datang dengan visa turis, menerima penghasilan minim atau bahkan tidak sama sekali setelah dipotong biaya, dan terkadang tinggal dalam kondisi yang tidak layak.
Di bawah aturan baru, pemetik harus dipekerjakan dengan kontrak tertulis, menerima upah minimal sesuai tarif sektor, dan dilindungi oleh asuransi kesehatan serta kecelakaan. Petugas visa kini menilai kesehatan keuangan perusahaan buah, realisme perkiraan panen, pengaturan tempat tinggal, serta adanya proses hukum yang sedang berjalan. Katja Luopajärvi, Direktur Unit Visa Kementerian Luar Negeri, menyatakan alasan utama penolakan adalah “kurangnya kepercayaan bahwa pemberi kerja dapat memenuhi kewajiban hukumnya.” Ia menambahkan bahwa penyelidikan polisi baru-baru ini terkait dugaan perdagangan manusia di sektor ini memperketat pengawasan.
Bagi petani dan perusahaan pengolahan, kekurangan tenaga kerja asing secara tiba-tiba mengancam jutaan kilogram bilberry dan cloudberry yang tidak terpetik, terutama di Lapland yang memiliki waktu panen singkat. Perwakilan industri mendesak pemerintah untuk segera memperjelas kriteria, dengan alasan pelaku usaha yang sah dirugikan oleh segelintir pelaku nakal. Sementara itu, serikat pekerja dan LSM menyambut sikap tegas ini, meskipun jalur kerja musiman masih memungkinkan pemberi kerja memotong biaya sewa, transportasi, dan peralatan dari upah pemetik, yang dapat menurunkan penghasilan di bawah standar upah minimum Finlandia.
Perusahaan yang menerima keputusan visa negatif dapat mengajukan permohonan ulang, namun pejabat menegaskan persetujuan akhir hanya akan diberikan jika ada bukti konkret—seperti catatan penggajian yang diaudit dan kontrak tempat tinggal yang diperbaiki. Kementerian juga mengingatkan pembeli Finlandia dan mitra logistik bahwa mereka memiliki tanggung jawab untuk memastikan kepatuhan hak asasi manusia sepanjang rantai pasokan mereka. Dalam praktiknya, ini berarti supermarket dan broker ekspor dapat menolak membeli buah dari perusahaan yang tidak dapat membuktikan kepatuhan terhadap standar tenaga kerja yang adil.
Dengan musim panen utama yang akan dimulai pertengahan Juli, para produsen bergegas merekrut pelajar lokal dan pengungsi Ukraina yang sudah tinggal di Finlandia, namun mengakui tenaga kerja domestik saja tidak cukup menutupi kekurangan. Dari perspektif mobilitas global, keputusan ini menegaskan pergeseran Finlandia dalam menggunakan kebijakan visa sebagai alat untuk menegakkan kepatuhan standar ketenagakerjaan. Perusahaan makanan multinasional, agen perjalanan yang menawarkan paket kerja liburan, dan penyedia relokasi harus bersiap menghadapi pemeriksaan dokumen yang lebih ketat, waktu proses lebih lama, dan persyaratan bukti yang lebih tinggi untuk kategori yang dianggap berisiko tinggi eksploitasi.
Pemberi kerja di sektor musiman lain—penanaman hutan, kerja rumah kaca, dan konstruksi—mengamati dengan seksama, karena Kementerian Urusan Ekonomi dan Tenaga Kerja bersiap memperluas tes “keandalan pemberi kerja” serupa secara menyeluruh pada 2027.
Pengetatan ini mengikuti perubahan Undang-Undang Pekerja Musiman Finlandia pada Februari 2025 yang untuk pertama kalinya memasukkan pemetik buah liar ke dalam regulasi ketenagakerjaan standar Finlandia. Reformasi ini dipicu oleh laporan media dan kasus pengadilan selama bertahun-tahun yang melibatkan pemetik asal Thailand dan Asia lainnya yang datang dengan visa turis, menerima penghasilan minim atau bahkan tidak sama sekali setelah dipotong biaya, dan terkadang tinggal dalam kondisi yang tidak layak.
Di bawah aturan baru, pemetik harus dipekerjakan dengan kontrak tertulis, menerima upah minimal sesuai tarif sektor, dan dilindungi oleh asuransi kesehatan serta kecelakaan. Petugas visa kini menilai kesehatan keuangan perusahaan buah, realisme perkiraan panen, pengaturan tempat tinggal, serta adanya proses hukum yang sedang berjalan. Katja Luopajärvi, Direktur Unit Visa Kementerian Luar Negeri, menyatakan alasan utama penolakan adalah “kurangnya kepercayaan bahwa pemberi kerja dapat memenuhi kewajiban hukumnya.” Ia menambahkan bahwa penyelidikan polisi baru-baru ini terkait dugaan perdagangan manusia di sektor ini memperketat pengawasan.
Bagi petani dan perusahaan pengolahan, kekurangan tenaga kerja asing secara tiba-tiba mengancam jutaan kilogram bilberry dan cloudberry yang tidak terpetik, terutama di Lapland yang memiliki waktu panen singkat. Perwakilan industri mendesak pemerintah untuk segera memperjelas kriteria, dengan alasan pelaku usaha yang sah dirugikan oleh segelintir pelaku nakal. Sementara itu, serikat pekerja dan LSM menyambut sikap tegas ini, meskipun jalur kerja musiman masih memungkinkan pemberi kerja memotong biaya sewa, transportasi, dan peralatan dari upah pemetik, yang dapat menurunkan penghasilan di bawah standar upah minimum Finlandia.
Perusahaan yang menerima keputusan visa negatif dapat mengajukan permohonan ulang, namun pejabat menegaskan persetujuan akhir hanya akan diberikan jika ada bukti konkret—seperti catatan penggajian yang diaudit dan kontrak tempat tinggal yang diperbaiki. Kementerian juga mengingatkan pembeli Finlandia dan mitra logistik bahwa mereka memiliki tanggung jawab untuk memastikan kepatuhan hak asasi manusia sepanjang rantai pasokan mereka. Dalam praktiknya, ini berarti supermarket dan broker ekspor dapat menolak membeli buah dari perusahaan yang tidak dapat membuktikan kepatuhan terhadap standar tenaga kerja yang adil.
Dengan musim panen utama yang akan dimulai pertengahan Juli, para produsen bergegas merekrut pelajar lokal dan pengungsi Ukraina yang sudah tinggal di Finlandia, namun mengakui tenaga kerja domestik saja tidak cukup menutupi kekurangan. Dari perspektif mobilitas global, keputusan ini menegaskan pergeseran Finlandia dalam menggunakan kebijakan visa sebagai alat untuk menegakkan kepatuhan standar ketenagakerjaan. Perusahaan makanan multinasional, agen perjalanan yang menawarkan paket kerja liburan, dan penyedia relokasi harus bersiap menghadapi pemeriksaan dokumen yang lebih ketat, waktu proses lebih lama, dan persyaratan bukti yang lebih tinggi untuk kategori yang dianggap berisiko tinggi eksploitasi.
Pemberi kerja di sektor musiman lain—penanaman hutan, kerja rumah kaca, dan konstruksi—mengamati dengan seksama, karena Kementerian Urusan Ekonomi dan Tenaga Kerja bersiap memperluas tes “keandalan pemberi kerja” serupa secara menyeluruh pada 2027.
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Finlandia.Lebih Banyak Dari Finlandia
Lihat semua
Laporan Lalu Lintas Finnair Bulan Juni Tunjukkan Pertumbuhan Penumpang 9% dan Peningkatan Faktor Muatan Menjelang Musim Puncak Perusahaan
Finland Tolak 1.400 Permohonan Visa Kerja Musiman untuk Pemetik Buah Liar karena Kekhawatiran Eksploitasi
