Phần Lan Từ Chối 1.400 Đơn Xin Visa Lao Động Mùa Vụ Cho Người Ngoài Nước Thu Hoạch Quả Dâu

Bộ Ngoại giao Phần Lan xác nhận vào ngày 7 tháng 7 năm 2026 rằng họ đã từ chối phần lớn các đơn xin visa lao động theo mùa của người lao động hái quả rừng nước ngoài cho vụ thu hoạch mùa hè sắp tới. Theo bộ, các cơ quan đại diện Phần Lan ở nước ngoài—đặc biệt là đại sứ quán tại Bangkok—đã xử lý khoảng 1.600 trong tổng số khoảng 2.200 đơn đã nộp trong năm nay và chỉ cấp visa cho 200 trường hợp. 1.400 đơn còn lại bị từ chối do các quan chức phát hiện nguy cơ cao về việc bóc lột lao động và ghi nhận nhiều vi phạm trong việc tuân thủ các nghĩa vụ về lương, chỗ ở và an toàn lao động của nhà tuyển dụng.

Đợt siết chặt này diễn ra sau khi sửa đổi Luật Lao động theo mùa của Phần Lan vào tháng 2 năm 2025, lần đầu tiên đưa người hái quả rừng vào phạm vi luật lao động tiêu chuẩn của Phần Lan. Sự cải cách này được thúc đẩy bởi nhiều năm báo chí và các vụ kiện liên quan đến người hái quả Thái Lan và các nước châu Á khác, những người đến bằng visa du lịch, thu nhập thấp hoặc không có thu nhập sau khi trừ các khoản phí, và đôi khi sống trong điều kiện kém.

Theo quy định mới, người hái quả phải được thuê theo hợp đồng bằng văn bản, nhận ít nhất mức trả theo sản phẩm tối thiểu của ngành và được bảo hiểm y tế, tai nạn. Nhân viên cấp visa hiện đánh giá tình hình tài chính của các công ty thu hoạch quả, tính thực tế của ước tính mùa vụ, điều kiện nhà ở và sự tồn tại của các vụ án hình sự đang chờ xử lý. Katja Luopajärvi, Giám đốc Đơn vị Visa của Bộ Ngoại giao, cho biết lý do chính để từ chối là “thiếu niềm tin rằng nhà tuyển dụng có thể đáp ứng các nghĩa vụ pháp lý.” Bà cũng nói thêm rằng các cuộc điều tra cảnh sát gần đây về nghi vấn buôn người trong ngành đã làm tăng mức độ kiểm tra.

Đối với các nhà trồng và công ty chế biến, sự thiếu hụt lao động nước ngoài đột ngột đe dọa để lại hàng triệu kg quả việt quất và quả mâm xôi Bắc Cực không được thu hoạch, đặc biệt ở Lapland, nơi thời gian thu hoạch rất ngắn. Đại diện ngành đã kêu gọi chính phủ nhanh chóng làm rõ các tiêu chí, cho rằng các nhà vận hành hợp pháp đang bị ảnh hưởng bởi một số ít đối tượng xấu. Trong khi đó, các công đoàn và tổ chức phi chính phủ hoan nghênh lập trường nghiêm ngặt hơn, lưu ý rằng con đường lao động theo mùa vẫn cho phép nhà tuyển dụng khấu trừ chi phí thuê nhà, vận chuyển và thiết bị từ tiền lương của người hái, điều này có thể làm giảm thu nhập xuống dưới mức lương tối thiểu của Phần Lan.

Các công ty bị từ chối visa có thể nộp đơn lại, nhưng các quan chức nhấn mạnh rằng chỉ những trường hợp cung cấp bằng chứng cụ thể—như hồ sơ bảng lương đã kiểm toán và hợp đồng nhà ở được cải thiện—mới được chấp thuận cuối cùng. Bộ Ngoại giao cũng nhắc nhở các nhà mua hàng và đối tác logistics Phần Lan rằng họ cùng chịu trách nhiệm đảm bảo việc tuân thủ nhân quyền trong toàn bộ chuỗi cung ứng. Trên thực tế, điều này có nghĩa là các siêu thị và nhà môi giới xuất khẩu có thể từ chối mua quả từ các công ty không chứng minh được việc tuân thủ lao động công bằng.

Với mùa thu hoạch chính dự kiến bắt đầu giữa tháng 7, các nhà sản xuất đang gấp rút tuyển dụng sinh viên địa phương và người tị nạn Ukraine đã cư trú tại Phần Lan, nhưng thừa nhận lao động trong nước không thể lấp đầy khoảng trống. Từ góc độ di chuyển toàn cầu, quyết định này nhấn mạnh sự chuyển hướng của Phần Lan trong việc sử dụng chính sách visa như một công cụ để thực thi tiêu chuẩn lao động. Các công ty thực phẩm đa quốc gia, các công ty du lịch cung cấp gói làm việc kỳ nghỉ và các nhà cung cấp dịch vụ di trú nên chuẩn bị cho việc kiểm tra tài liệu chặt chẽ hơn, thời gian xử lý lâu hơn và yêu cầu bằng chứng cao hơn đối với bất kỳ nhóm nào được coi là có nguy cơ bị bóc lột cao.

Các nhà tuyển dụng trong các ngành lao động theo mùa khác—trồng rừng, làm việc trong nhà kính và xây dựng—đang theo dõi sát sao, khi Bộ Kinh tế và Việc làm chuẩn bị mở rộng các bài kiểm tra “độ tin cậy của nhà tuyển dụng” tương tự trên toàn quốc vào năm 2027.