नए आंकड़ों से पता चला है कि पाकिस्तान के कुशल श्रमिक प्रवासी औसतन छह आश्रितों के साथ होते हैं।

8 जुलाई को जारी नई प्रवासन सांख्यिकी से पता चलता है कि स्किल्ड वर्कर रूट के तहत पाकिस्तान के नागरिक अन्य किसी भी समूह की तुलना में बहुत बड़े परिवार ला रहे हैं। मार्च 2026 तक के वर्ष में, 1,029 पाकिस्तानी मुख्य आवेदकों के साथ 6,155 आश्रित थे—प्रति वर्कर औसतन छह आश्रित, ब्रुसेल्स सिग्नल द्वारा होम ऑफिस डेटा के विश्लेषण के अनुसार। तुलना में, भारतीय आवेदकों (सबसे बड़ा समूह) ने लगभग चार आश्रितों को प्रायोजित किया, जबकि नाइजीरियाई आवेदकों के साथ दो से कम आश्रित थे। सभी स्किल्ड वर्कर और हेल्थ एंड केयर वर्कर रूट्स में, आश्रितों ने कुल वीज़ा का 64 प्रतिशत हिस्सा लिया। नीति निर्माताओं ने माना था कि वेतन सीमा और कौशल स्तरों को कड़ा करने से कुल संख्या स्वाभाविक रूप से कम होगी; लेकिन उदार पारिवारिक एकता नियमों ने आश्रित वीज़ा की तेज़ वृद्धि को बढ़ावा दिया है, जो शुद्ध प्रवासन को कम करने के उद्देश्य को चुनौती देता है। ये आंकड़े नए सरकार के पोस्ट-ब्रेक्सिट कार्य-रूट डिज़ाइन की समीक्षा के दौरान आए हैं। मंत्रियों ने विशेष रूप से सामाजिक देखभाल में कम वेतन वाले कमी-रोजगार वाले पदों पर प्रवासियों के साथ आने वाले आश्रितों की संख्या पर सीमाएं लगाने पर विचार किया है। थिंक-टैंक्स चेतावनी देते हैं कि किसी भी सीमा को महत्वपूर्ण क्षेत्रों में भर्ती आवश्यकताओं और यूके की पारिवारिक जीवन की सुरक्षा की जिम्मेदारियों के साथ संतुलित किया जाना चाहिए। नियोक्ताओं के लिए, यह प्रवृत्ति परिचालन परिणाम लेकर आती है। पाकिस्तानी या भारतीय कर्मचारियों को प्रायोजित करने वाली एचआर टीमें उच्च स्वास्थ्य सेवा शुल्क, स्कूलिंग पूछताछ और पुनर्वास भत्तों के लिए बजट बनाएं। देखभाल-घर वीज़ा वाले क्षेत्रों के स्थानीय प्राधिकरण कहते हैं कि आवास और स्कूल स्थान योजना अब बड़े प्रायोजकों के साथ अधिक समन्वय की मांग करती है। आव्रजन वकील उम्मीद करते हैं कि होम ऑफिस इस गर्मी के अंत तक आश्रित पात्रता पर परामर्श करेगा। वैश्विक गतिशीलता कार्यक्रमों वाली कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे वर्तमान नीतियों का ऑडिट करें और देखें कि क्या वैकल्पिक रूट—जैसे ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी या स्केल-अप वीज़ा—अधिक पूर्वानुमानित पारिवारिक प्रावधान प्रदान करते हैं।