Novas estatísticas de migração divulgadas em 8 de julho mostram que cidadãos paquistaneses patrocinados pela via de Trabalhador Qualificado estão trazendo famílias muito maiores do que qualquer outro grupo. No ano encerrado em março de 2026, 1.029 candidatos principais paquistaneses foram acompanhados por 6.155 dependentes — uma média de seis por trabalhador, segundo uma análise do Brussels Signal com dados do Home Office. Em comparação, candidatos indianos (o maior grupo) patrocinaram cerca de quatro dependentes cada, e os nigerianos menos de dois. Em todas as vias de Trabalhador Qualificado e Trabalhador de Saúde e Cuidados, os dependentes representaram 64% do total de vistos concedidos.
Os formuladores de políticas presumiam que o aumento dos requisitos salariais e de qualificação reduziria naturalmente os números totais; no entanto, regras generosas de união familiar impulsionaram um rápido crescimento nos vistos para dependentes, desafiando o objetivo de reduzir a migração líquida. Os dados chegam em um momento em que o novo governo revisa o modelo de rotas de trabalho pós-Brexit. Fontes indicam que ministros estão considerando limitar o número de dependentes que podem acompanhar migrantes em funções de baixa remuneração e ocupações em falta, especialmente na área de cuidados sociais.
![Migrantes qualificados do Paquistão têm em média seis dependentes, revelam novas estatísticas]()
Think-tanks alertam que qualquer limite deve ser equilibrado com as necessidades de recrutamento em setores críticos e as obrigações do Reino Unido de proteger a vida familiar. Para os empregadores, essa tendência traz consequências operacionais. Equipes de RH que patrocinam trabalhadores paquistaneses ou indianos devem prever custos maiores com sobretaxas de saúde, consultas escolares e auxílios para realocação. Autoridades locais em regiões com alta concentração de vistos para lares de idosos afirmam que o planejamento de moradia e vagas escolares agora exige maior coordenação com grandes patrocinadores.
Advogados de imigração esperam que o Home Office consulte sobre a elegibilidade de dependentes ainda neste verão. Empresas com programas de mobilidade global são aconselhadas a revisar suas políticas atuais e considerar se rotas alternativas — como o visto de Mobilidade Global de Negócios ou o visto Scale-up — oferecem condições familiares mais previsíveis.
Os formuladores de políticas presumiam que o aumento dos requisitos salariais e de qualificação reduziria naturalmente os números totais; no entanto, regras generosas de união familiar impulsionaram um rápido crescimento nos vistos para dependentes, desafiando o objetivo de reduzir a migração líquida. Os dados chegam em um momento em que o novo governo revisa o modelo de rotas de trabalho pós-Brexit. Fontes indicam que ministros estão considerando limitar o número de dependentes que podem acompanhar migrantes em funções de baixa remuneração e ocupações em falta, especialmente na área de cuidados sociais.
Think-tanks alertam que qualquer limite deve ser equilibrado com as necessidades de recrutamento em setores críticos e as obrigações do Reino Unido de proteger a vida familiar. Para os empregadores, essa tendência traz consequências operacionais. Equipes de RH que patrocinam trabalhadores paquistaneses ou indianos devem prever custos maiores com sobretaxas de saúde, consultas escolares e auxílios para realocação. Autoridades locais em regiões com alta concentração de vistos para lares de idosos afirmam que o planejamento de moradia e vagas escolares agora exige maior coordenação com grandes patrocinadores.
Advogados de imigração esperam que o Home Office consulte sobre a elegibilidade de dependentes ainda neste verão. Empresas com programas de mobilidade global são aconselhadas a revisar suas políticas atuais e considerar se rotas alternativas — como o visto de Mobilidade Global de Negócios ou o visto Scale-up — oferecem condições familiares mais previsíveis.
Fonte: Brussels Signal
