Statistik migrasi terbaru yang dirilis pada 8 Juli menunjukkan bahwa warga Pakistan yang disponsori melalui jalur Pekerja Terampil membawa keluarga yang jauh lebih besar dibandingkan kelompok lain. Pada tahun yang berakhir Maret 2026, 1.029 pemohon utama asal Pakistan didampingi oleh 6.155 tanggungan—rata-rata enam orang per pekerja, menurut analisis Brussels Signal dari data Home Office. Sebagai perbandingan, pemohon asal India (kelompok terbesar) membawa sekitar empat tanggungan per orang, sedangkan pemohon asal Nigeria kurang dari dua. Di seluruh jalur Pekerja Terampil dan Pekerja Kesehatan & Perawatan, tanggungan menyumbang 64 persen dari total visa yang diberikan.
Para pembuat kebijakan sebelumnya mengira bahwa pengetatan ambang gaji dan tingkat keterampilan akan secara alami menurunkan jumlah keseluruhan; namun, aturan keluarga yang longgar justru mendorong pertumbuhan cepat visa tanggungan, sehingga menantang tujuan pengurangan migrasi bersih. Data ini muncul saat pemerintah baru meninjau desain jalur kerja pasca-Brexit. Menteri dilaporkan sedang mempertimbangkan pembatasan jumlah tanggungan yang boleh menyertai migran di pekerjaan dengan gaji rendah dan kekurangan tenaga, terutama di sektor perawatan sosial.
![Migran Pekerja Terampil Pakistan Rata-rata Memiliki Enam Tanggungan, Statistik Baru Ungkapkan]()
Lembaga pemikir memperingatkan bahwa pembatasan apapun harus seimbang dengan kebutuhan rekrutmen di sektor kritis dan kewajiban Inggris untuk melindungi kehidupan keluarga. Bagi pengusaha, tren ini berdampak pada operasional. Tim HR yang mensponsori pekerja Pakistan atau India harus menganggarkan biaya tambahan untuk iuran layanan kesehatan, pertanyaan terkait sekolah, dan tunjangan relokasi. Otoritas lokal di daerah dengan konsentrasi visa panti jompo tinggi mengatakan perencanaan perumahan dan tempat sekolah kini memerlukan koordinasi lebih erat dengan sponsor besar.
Pengacara imigrasi memperkirakan Home Office akan mengadakan konsultasi mengenai kelayakan tanggungan pada musim panas ini. Perusahaan dengan program mobilitas global disarankan untuk mengaudit kebijakan saat ini dan mempertimbangkan apakah jalur alternatif—seperti visa Mobilitas Bisnis Global atau Scale-up—menawarkan ketentuan keluarga yang lebih dapat diprediksi.
Para pembuat kebijakan sebelumnya mengira bahwa pengetatan ambang gaji dan tingkat keterampilan akan secara alami menurunkan jumlah keseluruhan; namun, aturan keluarga yang longgar justru mendorong pertumbuhan cepat visa tanggungan, sehingga menantang tujuan pengurangan migrasi bersih. Data ini muncul saat pemerintah baru meninjau desain jalur kerja pasca-Brexit. Menteri dilaporkan sedang mempertimbangkan pembatasan jumlah tanggungan yang boleh menyertai migran di pekerjaan dengan gaji rendah dan kekurangan tenaga, terutama di sektor perawatan sosial.
Lembaga pemikir memperingatkan bahwa pembatasan apapun harus seimbang dengan kebutuhan rekrutmen di sektor kritis dan kewajiban Inggris untuk melindungi kehidupan keluarga. Bagi pengusaha, tren ini berdampak pada operasional. Tim HR yang mensponsori pekerja Pakistan atau India harus menganggarkan biaya tambahan untuk iuran layanan kesehatan, pertanyaan terkait sekolah, dan tunjangan relokasi. Otoritas lokal di daerah dengan konsentrasi visa panti jompo tinggi mengatakan perencanaan perumahan dan tempat sekolah kini memerlukan koordinasi lebih erat dengan sponsor besar.
Pengacara imigrasi memperkirakan Home Office akan mengadakan konsultasi mengenai kelayakan tanggungan pada musim panas ini. Perusahaan dengan program mobilitas global disarankan untuk mengaudit kebijakan saat ini dan mempertimbangkan apakah jalur alternatif—seperti visa Mobilitas Bisnis Global atau Scale-up—menawarkan ketentuan keluarga yang lebih dapat diprediksi.
Sumber: Brussels Signal
