आप्रवासन प्रवर्तन बढ़ने के बीच एचआर पेशेवरों को अनुपालन कड़ाई से पालन करने की चेतावनी दी गई

8 जुलाई को People Management में प्रकाशित एक टिप्पणी में, आव्रजन वकील एम्मा मॉर्गन ने यूके नियोक्ताओं से कहा कि वे “समय से पहले तैयारी करें,” क्योंकि होम ऑफिस ने पोस्ट-ब्रेक्सिट रणनीति के तहत राइट-टू-वर्क प्रवर्तन को मुख्य प्राथमिकता बना दिया है। 2025 में अवैध काम के लिए नागरिक जुर्माने 130 मिलियन पाउंड तक पहुंच गए और एक ही वर्ष में लगभग 2,000 प्रायोजक लाइसेंस रद्द कर दिए गए। प्रमुख सुधारों में एक ड्राफ्ट कोड ऑफ प्रैक्टिस शामिल है—जो अब परामर्श के लिए जारी है—जो अनिवार्य राइट-टू-वर्क जांच को पारंपरिक कर्मचारियों से बढ़ाकर गिग-इकोनॉमी ठेकेदारों, उप-ठेकेदारों और ऑनलाइन मार्केटप्लेस के माध्यम से काम करने वाले व्यक्तियों तक विस्तारित करेगा। यह कोड 1 अक्टूबर 2026 से प्रभावी हो सकता है, जिससे कई ऐसी संस्थाएं प्रभावित होंगी जो लचीली कार्यबल पर निर्भर हैं। मॉर्गन ने पहले से लागू नीतिगत बदलावों को भी रेखांकित किया: जनवरी में स्किल्ड वर्कर आवेदकों के लिए अंग्रेजी भाषा की आवश्यकताएं CEFR B2 तक बढ़ाई गईं, वेतन सीमा £41,700 (या संबंधित पेशे के अनुसार) कर दी गई, और अप्रैल में आव्रजन शुल्क और कौशल शुल्क में तेज वृद्धि हुई। इन परिवर्तनों के कारण मार्च 2026 तक एक वर्ष में स्किल्ड वर्कर अनुमोदन में 44 प्रतिशत की कमी आई। बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए व्यावहारिक सलाह स्पष्ट है। बोर्डों को जोखिम रजिस्टर अपडेट करने चाहिए, प्रायोजन लागत के लिए बजट बढ़ाना चाहिए, और राइट-टू-वर्क फाइलों तथा प्रायोजक प्रबंधन प्रणालियों के आंतरिक ऑडिट अनिवार्य करने चाहिए। एचआर, प्रतिभा अधिग्रहण और लाइन प्रबंधकों के लिए प्रशिक्षण भी दिया जाना चाहिए ताकि नए रिपोर्टिंग और रिकॉर्ड-कीपिंग कर्तव्यों को समझा जा सके, इससे पहले कि यूके वीजा और आव्रजन अनुपालन टीमें जांच के लिए आएं। मॉर्गन चेतावनी देती हैं कि कार्रवाई न करने पर न केवल वित्तीय जुर्माने का खतरा है, बल्कि प्रतिष्ठा को नुकसान और महत्वपूर्ण प्रायोजक लाइसेंस खोने का भी जोखिम है—जो भविष्य के अंतरराष्ट्रीय असाइनमेंट, ग्रेजुएट रोटेशन और मोबाइल प्रतिभा पर निर्भर क्लाइंट-फेसिंग परियोजनाओं को खतरे में डाल सकता है।