Les migrants pakistanais qualifiés ont en moyenne six personnes à charge, révèlent de nouvelles statistiques

Les nouvelles statistiques sur la migration publiées le 8 juillet révèlent que les ressortissants pakistanais parrainés dans le cadre de la voie des travailleurs qualifiés arrivent avec des familles beaucoup plus nombreuses que tout autre groupe. Sur l’année se terminant en mars 2026, 1 029 demandeurs principaux pakistanais étaient accompagnés de 6 155 personnes à charge, soit une moyenne de six personnes par travailleur, selon une analyse de Brussels Signal basée sur les données du Home Office. En comparaison, les demandeurs indiens (le groupe le plus important) ont parrainé environ quatre personnes à charge chacun, et les Nigérians moins de deux. Toutes voies confondues, y compris les travailleurs qualifiés et les travailleurs de la santé et des soins, les personnes à charge représentaient 64 % des visas totaux délivrés.

Les décideurs politiques avaient supposé que le durcissement des seuils salariaux et des niveaux de compétence réduirait naturellement le nombre global de migrants; or, les règles généreuses en matière de regroupement familial ont entraîné une forte augmentation des visas pour personnes à charge, remettant en cause l’objectif de réduction de la migration nette. Ces chiffres interviennent alors que le nouveau gouvernement revoit la conception des voies d’accès au travail post-Brexit. Selon des sources, les ministres envisagent de limiter le nombre de personnes à charge pouvant accompagner les migrants occupant des emplois peu rémunérés en pénurie, notamment dans le secteur des soins sociaux.



Les think tanks alertent sur le fait que toute limitation doit être équilibrée avec les besoins de recrutement dans les secteurs critiques et les obligations du Royaume-Uni en matière de protection de la vie familiale. Pour les employeurs, cette tendance a des conséquences opérationnelles. Les équipes RH parrainant des travailleurs pakistanais ou indiens doivent prévoir des coûts plus élevés liés aux surtaxes de santé, aux demandes d’inscription scolaire et aux aides à la relocalisation. Les autorités locales dans les zones à forte concentration de visas pour maisons de retraite soulignent que la planification du logement et des places scolaires nécessite désormais une coordination plus étroite avec les grands sponsors.

Les avocats spécialisés en immigration s’attendent à ce que le Home Office consulte sur l’éligibilité des personnes à charge plus tard cet été. Les entreprises disposant de programmes de mobilité internationale sont invitées à auditer leurs politiques actuelles et à envisager si d’autres voies, telles que le visa Global Business Mobility ou Scale-up, offrent des dispositions familiales plus prévisibles.