Nieuwe cijfers tonen: Pakistaanse vakbekwame migranten hebben gemiddeld zes gezinsleden afhankelijk van hen

Nieuwe migratiestatistieken van 8 juli tonen aan dat Pakistaanse staatsburgers die via de Skilled Worker-route worden gesponsord, veel grotere gezinnen meenemen dan andere groepen. In het jaar tot maart 2026 werden 1.029 Pakistaanse hoofdaanvragers vergezeld door 6.155 gezinsleden—gemiddeld zes per werknemer, volgens een analyse van Home Office-gegevens door Brussels Signal. Ter vergelijking: Indiase aanvragers (de grootste groep) namen gemiddeld ongeveer vier gezinsleden mee, en Nigeriaanse aanvragers minder dan twee. Over alle Skilled Worker- en Health & Care Worker-routes samen, vormden gezinsleden 64 procent van het totaal aantal verleende visa. Beleidsmakers gingen ervan uit dat het aanscherpen van salaris- en vaardigheidseisen het aantal migranten zou beperken; in plaats daarvan zorgen ruime regels voor gezinshereniging juist voor een snelle toename van visa voor gezinsleden, wat het doel om de netto migratie te verminderen onder druk zet. Deze cijfers verschijnen terwijl de nieuwe regering de werkvisumroutes na de Brexit heroverweegt. Ministers overwegen naar verluidt beperkingen op het aantal gezinsleden dat migranten in laagbetaalde tekortberoepen, vooral in de zorg, mag meenemen. Denktanks waarschuwen dat een dergelijke limiet in balans moet zijn met de wervingsbehoeften in cruciale sectoren en de verplichtingen van het VK om het gezinsleven te beschermen. Voor werkgevers heeft deze trend praktische gevolgen. HR-teams die Pakistaanse of Indiase werknemers sponsoren, moeten rekening houden met hogere zorgtoeslagen, meer vragen over schoolplaatsen en verhuisvergoedingen. Lokale overheden in gebieden met veel zorgvisums geven aan dat de planning van huisvesting en schoolplekken nu nauwer moet worden afgestemd met grote sponsors. Immigratieadvocaten verwachten dat het Home Office later deze zomer zal overleggen over de voorwaarden voor gezinsleden. Bedrijven met wereldwijde mobiliteitsprogramma’s wordt aangeraden hun huidige beleid te evalueren en te bekijken of alternatieve routes—zoals het Global Business Mobility- of Scale-up-visum—betere en voorspelbaardere gezinsvoorzieningen bieden.