Нові дані показують, що пакистанські мігранти-кваліфіковані працівники мають у середньому по шість утриманців кожен

Нові статистичні дані з міграції, оприлюднені 8 липня, показують, що пакистанські громадяни, які приїжджають за програмою Skilled Worker, мають значно більші родини, ніж будь-яка інша група. За рік, що закінчився у березні 2026 року, 1 029 основних заявників з Пакистану супроводжували 6 155 членів їхніх сімей — у середньому по шість на одного працівника, згідно з аналізом даних Міністерства внутрішніх справ, проведеним Brussels Signal. Для порівняння, індійські заявники (найчисельніша група) мали приблизно по чотири супроводжуючих, а нігерійські — менше двох. Загалом за всіма програмами Skilled Worker та Health & Care Worker члени сімей становили 64% від усіх виданих віз.

Політики раніше припускали, що посилення вимог до зарплат і кваліфікації природно зменшить загальну кількість мігрантів; натомість щедрі правила щодо возз’єднання сімей спричинили стрімке зростання кількості віз для членів сімей, що ускладнює досягнення мети зменшення чистої міграції. Ці дані з’являються на тлі перегляду новим урядом післябрекзитної системи працевлаштування. За повідомленнями, міністри розглядають можливість обмеження кількості членів сімей, які можуть супроводжувати мігрантів на низькооплачуваних посадах із дефіцитом кадрів, особливо в соціальній сфері.



Аналітичні центри попереджають, що будь-які обмеження мають враховувати потреби у наймі працівників у критичних секторах та зобов’язання Великої Британії щодо захисту сімейного життя. Для роботодавців ця тенденція має практичні наслідки. Відділи кадрів, які спонсорують пакистанських або індійських працівників, повинні передбачати більші витрати на медичне страхування, запити щодо шкіл та допомогу з переїздом. Місцева влада в регіонах із великою кількістю віз для працівників соціальних закладів зазначає, що планування житла та шкільних місць тепер потребує тіснішої координації з великими спонсорами.

Імміграційні юристи очікують, що Міністерство внутрішніх справ проведе консультації щодо критеріїв для членів сімей пізніше цього літа. Бізнеси з програмами глобальної мобільності радять перевірити чинні політики та розглянути альтернативні маршрути, такі як Global Business Mobility або Scale-up віза, які можуть запропонувати більш передбачувані умови для сімей.