22 जुलाई 2026 को फेडरल स्टैटिस्टिकल ऑफिस (FSO) द्वारा जारी ताजा श्रम-बाजार आंकड़े स्विट्जरलैंड की सीमा-पार कार्यबल की स्थिति को लेकर विरोधाभासी तस्वीर पेश करते हैं। वर्ष के पहले तिमाही में सक्रिय G-परमिट धारकों की कुल संख्या साल-दर-साल 1.9% बढ़कर 413,000 हो गई, लेकिन टिचिनो काउंटी ने इस प्रवृत्ति के विपरीत प्रदर्शन किया, जहां सीमा-पार कामगारों की संख्या तिमाही-दर-तिमाही 0.2% घटकर 78,562 रह गई। यह मामूली गिरावट भले ही छोटी लगे, लेकिन यह 2022 के बाद टिचिनो के लिए पहली नकारात्मक वृद्धि है और यह इतालवी भाषी काउंटी में वेतन दबाव और आवागमन जाम को लेकर चल रहे व्यापक विवाद के बीच आई है। अर्थशास्त्री इस गिरावट को कई कारणों से जोड़ते हैं: ज्यूरिख और बासेल में बैक-ऑफिस कार्यों का निरंतर स्थानांतरण, महामारी के बाद दूरस्थ कार्य का बढ़ना (जिसे इस सप्ताह इतालो-स्विस टेलीवर्क प्रोटोकॉल के माध्यम से औपचारिक रूप दिया गया) और आल्प्स के दक्षिण में निर्माण क्षेत्र में थोड़ी मंदी। राष्ट्रीय स्तर पर स्थिति मजबूत बनी हुई है। G-परमिट वृद्धि सबसे अधिक जेनिवा सीमा क्षेत्र में है, जहां फ्रांसीसी निवासी अब सभी सीमा-पार कामगारों का 58.3% हैं। फार्मास्यूटिकल और घड़ी उद्योग, जो अभी भी कौशल की कमी से जूझ रहे हैं, ने सीमा-पार प्रतिभा को तेजी से भर्ती करना जारी रखा है। मानव संसाधन और मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए यह अलग-अलग रुझान स्थान-विशिष्ट कार्यबल योजना की महत्ता को रेखांकित करते हैं। टिचिनो में संयंत्र या सेवा केंद्र संचालित करने वाली कंपनियों को स्टाफिंग पाइपलाइन और उत्तराधिकार योजना की दोबारा जांच करनी पड़ सकती है, जबकि स्विट्जरलैंड के अन्य हिस्सों में कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे कोटा और कार्य समय दस्तावेजीकरण के नियमों का पालन कर रही हैं, क्योंकि श्रम निरीक्षकों ने जेनिवा और बासेल में तीसरी तिमाही के लिए अचानक जांच की घोषणा की है। FSO का यह डेटा सेट टिचिनो में अगले वसंत में प्रस्तावित न्यूनतम वेतन विवादों के लिए भी एक प्रारंभिक संकेतक के रूप में काम करता है। सीमा-पार कार्यबल में लगातार कमी राजनीतिक दबाव को कम कर सकती है, लेकिन एक तिमाही की गिरावट से निश्चित निष्कर्ष निकालना अभी संभव नहीं है।
स्रोत: FrontalieriTicino
