6 जुलाई 2026 को, आर्थिक मामलों के लिए राज्य सचिवालय (SECO) ने अपनी मासिक श्रम-बाजार रिपोर्ट जारी की, जिसमें बताया गया कि जून में पंजीकृत नौकरी रिक्तियों में 5.7% की वृद्धि हुई है, जो 47,244 तक पहुंच गई है—यह 2022 के बाद सबसे उच्च स्तर है। कुल बेरोजगारी दर 2.9% तक थोड़ी कम हुई है, लेकिन देश के नौकरी-पंजीकरण नियम के तहत खुली पदों की संख्या लगभग 32,000 हो गई है, जो इंजीनियरिंग, स्वास्थ्य सेवा और आईटी क्षेत्रों में गंभीर कौशल की कमी को दर्शाती है।
यह आंकड़े वैश्विक गतिशीलता पेशेवरों के लिए महत्वपूर्ण हैं क्योंकि कई कठिन-भरने वाले पद वे हैं जिनके लिए स्विस नियोक्ता स्थानीय और EU/EFTA भर्ती प्रयासों के विफल होने पर तीसरे देशों के नागरिकों की तलाश करते हैं। हालांकि संघीय परिषद ने नवंबर में 2026 के कार्य-परमिट कोटा को अपरिवर्तित रखा था (गैर-EU श्रमिकों के लिए 8,500 दीर्घकालिक B परमिट और 4,500 अल्पकालिक L परमिट), उपयोग दरें बढ़ रही हैं: SECO का अनुमान है कि जून के अंत तक B परमिट का 68% और L परमिट का 55% पहले ही आवंटित हो चुका था, जबकि पिछले वर्ष इसी समय ये आंकड़े क्रमशः 60% और 48% थे।
![SECO के आंकड़े दिखाते हैं कि स्विस नियोक्ता बढ़ती नौकरी रिक्तियों के बीच भर्ती बढ़ा रहे हैं।]()
विशेषज्ञों का कहना है कि यह डेटा कंपनियों के लिए वर्ष के दूसरे भाग में जल्दी कोटा अनुरोध दायर करने की आवश्यकता को मजबूत करता है—विशेषकर ICT विशेषज्ञों के लिए, जहां रिक्तियों में मासिक आधार पर 12% की वृद्धि हुई है। “परमिट प्राप्त करने में देरी परियोजना समयसीमा को प्रभावित कर सकती है,” जिनेवा की एक बड़ी चार कंसल्टेंसी में इमिग्रेशन प्रमुख क्लॉड फावरे ने चेतावनी दी। “कोटा सीमित हैं, इसलिए पहले आओ, पहले पाओ का नियम लागू होता है।”
रिपोर्ट में यह भी दिखाया गया है कि युवा बेरोजगारी में साल-दर-साल 9.8% की वृद्धि हुई है, जिसे सरकार प्रशिक्षुता कार्यक्रमों का विस्तार करके कम करने की उम्मीद करती है। अंतरराष्ट्रीय असाइनियों के लिए, यह वृद्धि कांतोनल प्राधिकरणों द्वारा घरेलू और विदेशी भर्ती आवश्यकताओं के बीच संतुलन बनाते हुए कड़ी श्रम-बाजार जांचों का संकेत हो सकती है।
व्यावहारिक सुझाव: HR टीमें अब से 2027 के कर्मचारियों की जरूरतों का पूर्वानुमान लगाएं, कांतोनल श्रम-बाजार समीक्षा के लिए स्लॉट पहले से बुक करें, और विशेष रूप से L परमिट नवीनीकरण के लिए अधिक विस्तृत औचित्य तैयार करें, क्योंकि 2027 के संघीय चुनावों से पहले आव्रजन पर राजनीतिक ध्यान बढ़ रहा है।
यह आंकड़े वैश्विक गतिशीलता पेशेवरों के लिए महत्वपूर्ण हैं क्योंकि कई कठिन-भरने वाले पद वे हैं जिनके लिए स्विस नियोक्ता स्थानीय और EU/EFTA भर्ती प्रयासों के विफल होने पर तीसरे देशों के नागरिकों की तलाश करते हैं। हालांकि संघीय परिषद ने नवंबर में 2026 के कार्य-परमिट कोटा को अपरिवर्तित रखा था (गैर-EU श्रमिकों के लिए 8,500 दीर्घकालिक B परमिट और 4,500 अल्पकालिक L परमिट), उपयोग दरें बढ़ रही हैं: SECO का अनुमान है कि जून के अंत तक B परमिट का 68% और L परमिट का 55% पहले ही आवंटित हो चुका था, जबकि पिछले वर्ष इसी समय ये आंकड़े क्रमशः 60% और 48% थे।
विशेषज्ञों का कहना है कि यह डेटा कंपनियों के लिए वर्ष के दूसरे भाग में जल्दी कोटा अनुरोध दायर करने की आवश्यकता को मजबूत करता है—विशेषकर ICT विशेषज्ञों के लिए, जहां रिक्तियों में मासिक आधार पर 12% की वृद्धि हुई है। “परमिट प्राप्त करने में देरी परियोजना समयसीमा को प्रभावित कर सकती है,” जिनेवा की एक बड़ी चार कंसल्टेंसी में इमिग्रेशन प्रमुख क्लॉड फावरे ने चेतावनी दी। “कोटा सीमित हैं, इसलिए पहले आओ, पहले पाओ का नियम लागू होता है।”
रिपोर्ट में यह भी दिखाया गया है कि युवा बेरोजगारी में साल-दर-साल 9.8% की वृद्धि हुई है, जिसे सरकार प्रशिक्षुता कार्यक्रमों का विस्तार करके कम करने की उम्मीद करती है। अंतरराष्ट्रीय असाइनियों के लिए, यह वृद्धि कांतोनल प्राधिकरणों द्वारा घरेलू और विदेशी भर्ती आवश्यकताओं के बीच संतुलन बनाते हुए कड़ी श्रम-बाजार जांचों का संकेत हो सकती है।
व्यावहारिक सुझाव: HR टीमें अब से 2027 के कर्मचारियों की जरूरतों का पूर्वानुमान लगाएं, कांतोनल श्रम-बाजार समीक्षा के लिए स्लॉट पहले से बुक करें, और विशेष रूप से L परमिट नवीनीकरण के लिए अधिक विस्तृत औचित्य तैयार करें, क्योंकि 2027 के संघीय चुनावों से पहले आव्रजन पर राजनीतिक ध्यान बढ़ रहा है।
