राष्ट्रीय परिषद में 22 जुलाई 2026 को दायर और प्रकाशित एक संसदीय प्रस्ताव स्विट्जरलैंड में सभी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियों को चार सप्ताह से बढ़ाकर पांच सप्ताह करने का प्रयास करता है। यह पहल केंद्र-वाम सांसदों द्वारा प्रस्तुत की गई है, जो तर्क देती है कि कृषि और आतिथ्य जैसे क्षेत्र बैंकिंग, फार्मास्यूटिकल्स और सूचना प्रौद्योगिकी में पहले से प्रचलित पांच सप्ताह की वास्तविक मानक से पीछे हैं। वैश्विक गतिशीलता के दृष्टिकोण से, यह कदम आने वाले असाइनियों और विदेश भेजे गए स्विस कर्मचारियों दोनों के लिए लागत अनुमान को पुनः समायोजित कर सकता है। यदि लागू हुआ, तो नियोक्ताओं को एक अतिरिक्त सप्ताह की भुगतान वाली छुट्टी जोड़नी होगी, जिससे प्रभावित श्रेणियों के वेतन लागत में लगभग 2% की वृद्धि होगी। विशेष रूप से अल्पाइन निर्माण और मौसमी पर्यटन में रोटेशनल शेड्यूल चलाने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को शिफ्ट पैटर्न और आवास भत्तों की समीक्षा करनी पड़ेगी। श्रम संघों ने इस प्रस्ताव का स्वागत किया है, इसे यूरोपीय संघ के पड़ोसियों के साथ कार्य-जीवन समानता की दिशा में एक कदम माना गया है, जबकि स्विस नियोक्ता संघ ने चेतावनी दी है कि यह मजबूत फ्रैंक के कारण पहले से ही दबाव में मार्जिन को कमजोर कर सकता है। एचआर कंसल्टेंसीज का कहना है कि कई वैश्विक कंपनियां स्वेच्छा से पांच सप्ताह की छुट्टियां देती हैं, इसलिए यह विधायी बदलाव मुख्य रूप से उन लघु और मध्यम उद्यमों को प्रभावित करेगा जो अभी भी कानूनी न्यूनतम प्रदान करते हैं। यह प्रस्ताव अब सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आयोग को भेजा गया है, जो पूर्ण सत्र के लिए विधेयक तैयार करने का निर्णय लेगा। विशेषज्ञों का कहना है कि संघीय परिषद इस विचार का पूरी तरह विरोध नहीं करेगी, लेकिन छोटे व्यवसायों को अनुकूलन का समय देने के लिए चरणबद्ध परिचय की मांग कर सकती है। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों को दीर्घकालिक असाइनमेंट बजट, अवकाश योजना और "मूल देश" की छुट्टियों के बैंक के लिए कैरी-ओवर नियमों पर प्रभाव का मॉडल तैयार करना चाहिए। जिन कंपनियों के पास विभाजित वेतन व्यवस्था है, उन्हें यह सुनिश्चित करना होगा कि छाया वेतन सही ढंग से अतिरिक्त छुट्टी अधिकार को दर्शाए ताकि स्विस सामाजिक सुरक्षा योगदानों की कम कटौती न हो।
