Свіжі статистичні дані ринку праці, оприлюднені 22 липня 2026 року Федеральним статистичним управлінням (FSO), демонструють різні тенденції щодо прикордонної робочої сили Швейцарії. У першому кварталі року загальна кількість активних власників дозволів G зросла на 1,9 % у порівнянні з минулим роком і досягла 413 000 осіб. Водночас кантон Тічино пішов проти загальної тенденції, зазнавши незначного зниження на 0,2 % у порівнянні з попереднім кварталом — до 78 562 прикордонних працівників. Хоча це падіння виглядає незначним, воно стало першим негативним показником для Тічино з 2022 року і відбувається на тлі ширшої дискусії про тиск на заробітні плати та затори на дорогах у італійськомовному кантоні.
Економісти пояснюють це поєднанням кількох факторів: подальшим перенесенням бек-офісних функцій до Цюриха та Базеля, зростанням популярності дистанційної роботи після пандемії (офіційно закріпленої цього тижня через італо-швейцарський протокол телеработи) та незначним сповільненням у будівельному секторі півдня Альп.
![Федеральні дані показують, що Тічино втрачає прикордонних працівників, тоді як решта Швейцарії продовжує зростати]()
На національному рівні ситуація залишається стабільною. Найшвидше зростання кількості власників дозволів G спостерігається вздовж коридору на кордоні з Женевою, де французькі жителі тепер становлять 58,3 % усіх прикордонних працівників. Фармацевтична та годинникова промисловості, які досі стикаються з нестачею кваліфікованих кадрів, активно продовжують залучати прикордонних спеціалістів.
Для менеджерів з персоналу та мобільності різноспрямовані тенденції підкреслюють важливість планування робочої сили з урахуванням особливостей конкретного регіону. Компаніям, що мають виробництва або сервісні центри в Тічино, варто ретельно перевірити кадрові резерви та плани наступності, тоді як фірмам в інших регіонах Швейцарії слід забезпечити дотримання квот і ведення документації робочого часу, оскільки інспектори праці оголосили про вибіркові перевірки в Женеві та Базелі у третьому кварталі.
Дані FSO також слугують раннім індикатором для дебатів щодо мінімальної заробітної плати в кантоні Тічино, які заплановані на референдум навесні наступного року. Тривале скорочення прикордонної робочої сили могло б знизити політичний тиск, але падіння лише на один квартал є надто незначним, щоб робити остаточні висновки.
Економісти пояснюють це поєднанням кількох факторів: подальшим перенесенням бек-офісних функцій до Цюриха та Базеля, зростанням популярності дистанційної роботи після пандемії (офіційно закріпленої цього тижня через італо-швейцарський протокол телеработи) та незначним сповільненням у будівельному секторі півдня Альп.
На національному рівні ситуація залишається стабільною. Найшвидше зростання кількості власників дозволів G спостерігається вздовж коридору на кордоні з Женевою, де французькі жителі тепер становлять 58,3 % усіх прикордонних працівників. Фармацевтична та годинникова промисловості, які досі стикаються з нестачею кваліфікованих кадрів, активно продовжують залучати прикордонних спеціалістів.
Для менеджерів з персоналу та мобільності різноспрямовані тенденції підкреслюють важливість планування робочої сили з урахуванням особливостей конкретного регіону. Компаніям, що мають виробництва або сервісні центри в Тічино, варто ретельно перевірити кадрові резерви та плани наступності, тоді як фірмам в інших регіонах Швейцарії слід забезпечити дотримання квот і ведення документації робочого часу, оскільки інспектори праці оголосили про вибіркові перевірки в Женеві та Базелі у третьому кварталі.
Дані FSO також слугують раннім індикатором для дебатів щодо мінімальної заробітної плати в кантоні Тічино, які заплановані на референдум навесні наступного року. Тривале скорочення прикордонної робочої сили могло б знизити політичний тиск, але падіння лише на один квартал є надто незначним, щоб робити остаточні висновки.
Джерело: FrontalieriTicino
