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नए आंकड़ों से पता चला कि टिचिनो की सीमा-पार काम करने वाली workforce में अलग-अलग रुझान दिख रहे हैं।

जुल॰ 23, 2026
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नए आंकड़ों से पता चला कि टिचिनो की सीमा-पार काम करने वाली workforce में अलग-अलग रुझान दिख रहे हैं।
22 जुलाई 2026 को जारी ताजा आंकड़े बताते हैं कि स्विट्जरलैंड के इतालियन-भाषी कैंटन टिचिनो में श्रम बाजार ठंडा पड़ रहा है, जबकि देश के बाकी हिस्से में विदेशी कामगारों की संख्या रिकॉर्ड स्तर पर बनी हुई है। फ्रोंटालिएरिटिसिनो द्वारा प्रकाशित विश्लेषण के अनुसार, टिचिनो में Q1 2026 के अंत तक 78,562 सक्रिय फ्रंटियर वर्कर्स (G-परमिट धारक) थे, जो तिमाही-दर-तिमाही 0.2% और साल-दर-साल 0.5% की गिरावट दर्शाता है। वहीं, राष्ट्रीय स्तर पर, फेडरल स्टैटिस्टिकल ऑफिस ने 413,000 क्रॉस-बॉर्डर कर्मचारियों को दर्ज किया, जो 2025 की तुलना में 1.9% की वृद्धि है। यह गिरावट टिचिनो के सेवा और लाइट-मैन्युफैक्चरिंग सेक्टरों में पिछले दस वर्षों की लगातार बढ़ोतरी को तोड़ती है, जहां सस्ते इतालवी श्रम पर भारी निर्भरता थी। अर्थशास्त्री इसे 2024 में लागू न्यूनतम वेतन वृद्धि, मजबूत स्विस फ्रैंक जिसने इतालवी वेतन लाभ को कम किया, और महामारी के बाद कुछ बैक-ऑफिस गतिविधियों का उत्तरी इटली में पुनर्स्थापन का परिणाम मानते हैं। इसके विपरीत, बेसल और ज्यूरिख के फार्मा और टेक क्लस्टर फ्रांस और जर्मनी से कामगारों को आकर्षित करते रहेंगे, जो राष्ट्रीय स्तर पर वृद्धि का कारण है। टिचिनो के नियोक्ताओं के लिए ये आंकड़े भर्ती की कड़ी परिस्थितियों का संकेत देते हैं। स्टाफिंग एजेंसियां खाली पद भरने में अधिक समय और CNC मशीनिंग तथा वृद्ध देखभाल जैसे विशेष क्षेत्रों में वेतन वृद्धि की मांग रिपोर्ट कर रही हैं। शिफ्ट वर्क पर निर्भर कंपनियों को कर्मचारियों की योजना पर पुनर्विचार करना चाहिए और कैंटन द्वारा प्रदान किए जाने वाले स्वचालन या लक्षित प्रशिक्षण सब्सिडी पर विचार करना चाहिए। मोबिलिटी प्रबंधन के दृष्टिकोण से, HR टीमों को परमिट आवंटन पर भी नजर रखनी होगी। जबकि EU/EFTA नागरिकों के लिए G-परमिट कोटा अनलिमिटेड है, किसी भी निरंतर गिरावट से 2020 के ‘न्यू फ्रंटियर वर्कर एग्रीमेंट’ में बदलाव की राजनीतिक मांग हो सकती है, खासकर उस राजस्व-साझाकरण फॉर्मूले को जो स्विस विदहोल्डिंग टैक्स को इतालवी सीमा नगरपालिकाओं में पुनर्वितरित करता है। कई कैंटनों में काम करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को स्विट्जरलैंड के व्यापक कर्मचारियों के रुझान को टिचिनो पर लागू करने से बचना चाहिए। स्थानीय श्रम बाजार परीक्षण, वेतन तुलना और इतालवी भाषा में ऑनबोर्डिंग स्विट्जरलैंड के दक्षिणी द्वार में प्रतिभा सुरक्षित करने के लिए बेहद जरूरी हैं।
स्रोत: FrontalieriTicino

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