फेडरल स्टैटिस्टिकल ऑफिस (FSO) के ताजा आंकड़ों से पता चलता है कि कैंटन टिचिनो में सक्रिय G-परमिट धारकों की संख्या 2026 की पहली तिमाही में 0.2% घटकर 78,562 हो गई है। यह आंकड़े, जो 22 जुलाई 2026 को विशेषज्ञ पोर्टल फ्रोंटालिएरिटिचिनो द्वारा जारी और विश्लेषित किए गए, पिछले तीन वर्षों में पहली तिमाही में गिरावट को दर्शाते हैं, जबकि राष्ट्रीय स्तर पर सीमा पार श्रम में 1.9% की वार्षिक वृद्धि हुई है, जो अब 413,000 तक पहुंच गई है। फ्रांसीसी निवासी स्विट्जरलैंड की सीमा पार कार्यबल का सबसे बड़ा हिस्सा (58.3%) बने हुए हैं, लेकिन टिचिनो में अभी भी इतालवी कम्यूटरों का प्रभुत्व है, जिनमें से कई विनिर्माण और आतिथ्य क्षेत्र में काम करते हैं। अर्थशास्त्री इस मंदी को पड़ोसी लोम्बार्डी में मजबूत रोजगार सृजन, मजबूत स्विस फ्रैंक और टिचिनो के अंदर क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में धीरे-धीरे वृद्धि के संयोजन से जोड़ते हैं, जिससे वेतन अंतर कम हो रहा है। नियोक्ताओं के लिए, यह स्थिरता सस्ती इतालवी प्रतिभा तक अनंत पहुंच के युग के अंत का संकेत हो सकती है। लुगानो की स्टाफिंग एजेंसियां खाली पदों को भरने में अधिक समय लगने की रिपोर्ट कर रही हैं, खासकर कुशल तकनीशियनों के लिए। कंपनियों को स्थानांतरण पैकेज बेहतर बनाने या अन्य EU श्रम पूलों का सहारा लेने की जरूरत पड़ सकती है, जिससे अतिरिक्त आव्रजन-अनुपालन प्रक्रियाएं शुरू हो सकती हैं। वैश्विक गतिशीलता टीमें तीसरे देश के नागरिकों को प्रायोजित करते समय कड़े श्रम-बाजार परीक्षणों के लिए भी तैयार रहें। कैंटनल अधिकारी स्विस या EU/EFTA प्रतिभा की कमी निर्धारित करने के लिए सीमा पार कार्यबल की उपलब्धता को एक मानदंड के रूप में उपयोग करते हैं ताकि L- या B-परमिट जारी किए जा सकें। इतालवी कम्यूटरों की आपूर्ति अब बढ़ नहीं रही है, इसलिए गैर-EU विशेषज्ञों के लिए परमिट मंजूरियां थोड़ी आसान हो सकती हैं—लेकिन केवल तभी जब कंपनियां वास्तविक भर्ती प्रयासों का दस्तावेजीकरण कर सकें। FSO अक्टूबर में दूसरी तिमाही के आंकड़े जारी करेगा। इस बीच, HR विभागों को मौजूदा G-परमिट कर्मचारियों के वेतन रोकथाम का ऑडिट करने और नए फ्रंटियर समझौते के टैक्स-क्रेडिट नियमों के साथ निरंतर अनुपालन की पुष्टि करने की सलाह दी जाती है, खासकर उन कर्मचारियों के लिए जिन्होंने नए 25% नियम के तहत टेलीवर्क के दिन बढ़ाए हैं।
स्रोत: frontaliereticino.ch
